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如何缓解和同事之间的紧张气氛

几招教你如何缓解你和同事之间的紧张气氛 你是否也常为同事关系的处理而大伤脑筋？在漫长的职场人际关系中，难免遇上若干对 你怀有敌意的同事，面对如此琐碎之事你该如何？不妨试试如下的办法： 一、及时与上司和同事沟通 有些人因为误会、嫉妒或是自大，会对你产生敌意，在工作上不与你配合、在背后散布 你的谣言。待你知道，很可能已在单位里传播开了。此时若当面对质，要对方给你一个说法 并非明智之举。一是对方可能一口否认，二是面子闹僵了，影响了工作的开展。最好的办法 是及时与上司和同事沟通。选个合适的时间和场合，把自己的情况和想法讲一讲，让谣言不 攻自破。同时，提醒自己不要用攻击性的语言，也最好不要针对某人，达到澄清事实的目的 就行了，而不要用报复的心理，否则，会使倾听者误会你是在宣泄情绪，反而达不到你的目 的。有些人，什么事都可以不管、什么场都可以不去、什么人都可以不惧、什么话都可以不 讲，总之，藐视一切，但会坚定地抱住一只牢靠的大腿。 能够抱住一只牢靠的大腿，就像古老的藤缠在更古老的树上。想办法让大树接受、习惯、 屈服之后，藤就成了大树身上的一部份了，这之后，你就根本不需要自己的思维，领导说对 的事，你就说对，领导说错的事，你就痛批；你就不需要什么原则了，凡是领导赞成的事你 就坚决执行，凡是领导反对的事你就坚决不干；再之后，你就不需要什么顾忌了，你与领导 永远是同一种声音，领导在，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人 才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。你就与他合唱，领导不在，你就代表他 发号施令，别人也很自然地认为你就是代表领导了。领导的存在就你的生存价值，领导更换 时，你就用你的智慧去重新选择可抱的大腿。 二、注意自我反省并激励自己 当得悉有人对你怀着敌意时，用不着愤愤不平，不妨对自己进行一番反省，想想自己平 常在工作中在与同事交往里是否存在不妥之处。在以后相处时，多几分谨慎，少说些易引起 误解的话，避免投人以柄。这样，有助于你在人际交往中更为成熟、稳妥，少些是非。假如 某人对你怀有敌意、肯定会在某些问题上贬低你，企图使他人对你的能力、才华和业绩表示 怀疑。你要做出的最好证明就是把事业做得更出色，而不是把时间和精力放在无谓的人际纠 纷上。.没有最好只有更好.，这是一句广告语，却也是职场中一些人的生存哲学。 三、通过.中间人.传话来终止对方的敌意 如果可能的话，不妨以向你透露信息或是双方都能接受的人为.中间人.，通过他们代为 传话，以化解或是中止敌意，这可以达到两个目的，一是把自己的想法和事实告知对方，起 到澄清事实真相、消除误会、沟通了解的作用；二是让对方知道，已了解到对方的所作所为， 从而起到警示作用，使对方有所收敛。他的这种表现就是.及格万岁.理论，及格万岁的意义 就在于他的表现总体还是不错的，但还有不完善的地方，这个岗位永远需要他。意义还在于 他老是吊着领导的胃口，让领导对他充满期待，在于说明他的工作有难度，但他天天在不停 地解决；在于他不做百分百，也不可能出现.木秀于林，风必折之.的下场。以上林林总总， 另类存在自有它存在的道理，有些是因为缺乏走正道的才能，只好入歪门邪道求生存；有些 是因为走歪门邪道比走光明正道更容易更省事，而选择了置职业道德于不在顾；有些是因为 领导识人能力差，让这些人找到赖以生存的土壤；有些是领导本身的私心在作祟，纵容这些 人在自己的周围滋长 。总之，另类脸谱会永远存在，企业也只有加强防范、加强鉴别，加 强打击力度，哪家企业的管理先规范，就会在哪家先看到一张张纯洁的脸。 因为误会了老板的意思，小吴把老板送客户的荔枝发给工人们品尝。老板盛怒之下，罚 了他1000 元。有这样一句话：老板的意思要揣摩。许多公司的员工都有类似苦恼：高高在 上的老板，有时候说话做事还真让人费猜疑，弄得下边人恨不能变成老板肚子里的蛔虫。个 人的发展提升与老板的赏识是密不可分的，如果没能摸清老板的意思，错了一次又一次，那 还能得到重用吗？日常工作中，你是如何和老板有效沟通的？ .管理.老板的期望值 都说和老板相处是门艺术，对我这种同时要伺候N 个老板，而且哪个都是高层的秘书 而言，不花点心思可不行。我的老板里有中国人，也有外国人；有男的，也有女的。每个人 的脾气性格都不同，把他们统统搞定，可花了我不少时间和精力。我有个小本子，上面记录 着老板们的信息，大到日程安排，小到家里保姆电话，无所不包。我煞费苦心地记下他们每 个人的喜好(甚至.怪癖.)，很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上 面投了些简历，效果

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