1.保持距离，保持冷淡。太热情，会让人觉得掉价，以为你在讨好人家。保持距离，反而让人觉得你很特别。
2.在办公室分享一些水果、小零食，真的可以拉近同事间的关系。这看起来只是小事，但很有用，不信你看那些有好吃的，从来不分享，只吃独食的人，大家对他们的评价一定不会很好。
3.平等看待同事关系，不要自降身价。不要觉得对方来公司的时间比你早，就觉得对方比你厉害，然后在日常沟通中处处抬着对方。这完全没必要，因为，你越是这样，越会让人觉得你是个段位不高的人，即便你工作业务能力高于对方，也会让人看轻你，因为你一上来，就为自己营造了一个弱者的人设。
4.控制自己的分享欲，不是所有人都值得你掏心掏肺。
现代管理之父德鲁克说：“一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。”
有些事，想要分享，要找对人，也要讲究方式。
5.不要随便否定别人。马克吐温说：“鼓励自己最好的办法，就是鼓励别人。”否定别人，固然可以给自己一种指点江山，自己别人厉害的满足感，但也对别人造成了伤害。而且很多时候，否定别人，并不会让别人的工作效率提高，反而会打击别人的积极性，影响整个团队的工作氛围。
6.讲话有逻辑，会很加分。跟人沟通，一定是自己想好了再说，千万不要自己啥都没想好，就絮絮叨叨说一堆没营养的话，不仅浪费时间，对工作毫无用处，还会让人对你的工作能力产生怀疑。
7.走路要昂首挺胸，说话声音要有自信，不要太小声。走路的姿势，能展示自信，也能影响自信。
如果你抬头挺胸，这样的姿态就会无形中塑造你的自信，提升你的自信心。如果你走路低头，只看脚下，那无形之中又会加剧你的不自信，让你更加不敢直视身边的领导与同事。同样如果你说话的声音太小，也会向别人传递出你不自信的信息，进而导致别人对你的无视与欺负。
8.不明白的地方，一定要当面问清楚。
国外有句民谚说：“发问只会造成片刻的尴尬。不发问将导致你一生的尴尬。”
虽然有点夸张，却也说得非常有道理。有不懂的地方，你发问，也许会让人觉得你有点傻，但是如果不懂却装懂，就不是傻的问题，很有可能会影响到后面非常重要的工作。
9.跟别人交谈，多谈论别人感兴趣的事，而不要只讲自己感兴趣的事。
10.不要一直被人牵着鼻子走，不想回答的问题，不想说的话，可以不说。要小心提防那些让你一直发言的人。
11.学会在沟通中识人。
伏尔泰说：“要根据一个人的发问来判断这个人，而不要根据他的答复来判断他。”
一个人的回答，可能会做掩饰，但他的发问，一定展示了他内心的某些真实想法。
12.选择自我，保持本色。身在职场，不要忘记了自己为什么出发。永远知道自己要做一个什么样的人，出淤泥而不染。保持初心，遇见美好。
