时代峰峻工作人员混入粉丝后“爆雷”，艺人团队该不该禁粉籍

众所周知，时代峰峻拥有360w+粉丝的官博相册中许多都是声明：澄清恋爱的、警告私生的、追究侵权的、回应抄袭的……

近期唯一没有声明的，是被指控某员工存在粉籍。

从相关讨论来看，粉丝对此深恶痛绝，公司也在高会（粉丝专属会员网站）给出了相应回复。

那么，艺人团队禁止有粉籍的工作人员，合理吗？狐厂娱乐观察对话了20位从业者，试图还原真实的业内生态。

粉籍

不少经纪公司在招聘时就明确规定禁止粉丝进入。

比如，时代峰峻招聘时会首先排除粉丝，这已算是业内公开的秘密。而具体的筛选原则，就是看个人信息是否注册过高会。

此举在一定程度上能有效避免带有粉籍的求职者。不过，也会把有想法、了解偶像生态的部分排除在外。

夏夏在进入如今的演员工作室前，就曾是时代峰峻某艺人的站姐。她透露，自己的粉籍在面试国内另一偶像经纪公司时大有助益。“入职测试有一题是做团队规划，我当时写的策划内容后来还真被那家公司用了。”

虽然夏夏放弃了该偶像经纪公司的offer，但她并不遗憾。在她心里始终觉得，带自己“正主”的对家，多少有点龃龉。

对于追星人进入娱乐行业、尤其是艺人团队的现象，宣传陆露觉得稀松平常。“就像你招厨师，你招聘说爱吃肉的厨子都不许来，不是很奇怪吗？”

对此，狐厂娱乐观察也收集了20位艺人团队工作人员的看法。他们有的来自大荧幕质感演员团队，有的任职于偶像团队，更多的正在服务待爆艺人、上升期演员。

结果显示，90%的工作人员在入行前有喜欢的明星，也是在兴趣趋使下，选择了这个行业，另有一人表示“谈不上追星，只是有感兴趣的美女帅哥”。仅有剩下一人明确表示自己没有追星经历。

由此来看，艺人团队中带粉籍的员工比例极高，甚至可以说是行业常态。

某选秀偶像的宣传cici透露，因为追星才入行，在偶像团体的工作人员中更加普遍。“尤其是以粉丝经济为主题的偶像艺人团队，很多工作就是需要粉丝配合的，从某种意义上来说，粉丝也在完成一部分的团队工作，了解和引导粉丝，本来就是艺人团队需要做的工作之一。”

反对

不同于“是否追过星”答案的高度一致，对于“是否支持艺人团队禁粉籍”这一问题，工作人员的态度分歧明显：15%表示支持，45%反对，40%认为应“分情况讨论”。

“没追过星的不会有同理心，对艺人所处环境的深刻理解。”宣传阿布认为，了解和兴趣正是自己入职的关键因素。

反对限制粉籍，正是因为追星经历带来的种种优势。无论是因为追星点亮的拍摄、剪辑等特殊技能，还是对粉丝群体的价值认同，对热点的敏感程度，都被视为入行的加分项。

“支持有追星经历的人进入团队，会比较懂粉圈和有较好的网感，也可以有更长久的支撑力，毕竟这行业压力太大需要靠热爱维持。”宣传三泉说。

宣传茶茶也同意她的观点。她透露，因为有过追星经历，在团队里有和粉丝相关的沟通或者互动内容做相关决定时，大家都会询问她的意见。

与之相对的，支持禁粉籍的群体，则主要从专业性和风险控制角度出发。

任职于国内知名经纪公司的艺宣武夷觉得，追星群体容易陷入“当局者迷”的困境。“热情是有的，但想法容易偏颇，不过这也只是我的一点愚见。”

让武夷形成这种刻板印象的，是公司曾经的一位实习生。

该实习生入职时并未隐瞒自己是粉丝的事实，表现其实不错。当时大家也不以为意，认为追星是个人兴趣爱好，无需干涉。结果到了正式工作阶段，该实习生却常在社交平台晒工作内容，甚至截图同行的朋友圈。

这次接触让武夷对特定的粉丝群体都产生了不良的观感。“能不能找追星籍的人，或许要先看这个艺人的粉圈可不可怕。”

宣传总监Tracy也有类似的经历。痛定思痛之后，她决定不再考虑内娱的偶像粉丝。“主要还是看能力匹配，不过内娱的我不太会考虑，可能一不小心会成为对家。”

还有一种情况是，如果某位特定成员的粉丝来负责整个偶像团队的宣传工作，难免会有失偏颇。“除了信任与否的问题，也是怕员工的心理会转化不来。”宣传丝丝说。

在支持禁粉籍者看来，粉丝属性多少带有“不可控”的意味。

而艺人相关的工作，大多需要严谨、保密。

娱乐行业常出现蝴蝶效应，由于某一个人的小行为产生巨大的负面影响，这种情况比比皆是。宣传小甜分析道：“如果因为追星影响了本职工作的顺利进展、泄露了需要保密的信息、以自己的工作身份在网络上制造业内人设从中获取流量等，在我看来都是非常严重的工作失职情况。”

清醒

有意思的是，绝大多数因追星入行的受访者，如今都对明星“祛魅”了。根据结果来看，仍在追星的只占10%了。

经历了从饭圈到工作人员身份的转变与融合，原本满腔的爱意大都被消磨殆尽。

宣传Alice总结她所在公司的的招人标准，就是既要像粉丝一样狂热为爱发电不求回报，又要像机器人一样冷酷严肃。为了达到领导的标准，她已经很久没在工作场合穿过黑、白、灰之外颜色的衣服了。

“热爱变成工作是很残忍的，爱豆、偶像就是要远距离才能长久得爱下去。”Alice透露，她曾劝身边的人都不要进入这一行，但如今她又改变了想法，“都来吧，来工作吧，希望他们都能真切的看到他们哥哥、姐姐、弟弟、妹妹最真实的模样。”

（图文无关）

当粉丝身份与职场角色重叠，情感冲动只能让位于专业判断。这也反映了娱乐行业的特殊性：热爱是入行的动力，但专业是立足的根本。

“就算是再喜欢的人，一起工作了之后都会下头。”宣传白白笑道：“自从去了艺人团队我连看帅哥这唯一的爱好都没了，再也不会对男人心动了。”

“限制追星的员工进入艺人团队”这个问题之所以能激起讨论，就是因为其中隐含着的深层次矛盾。

从业者小福说：“若对这一行业没有源自内心深处的热爱，仅仅将其当作一份普通的谋生工作，那么面对如此高强度、高要求的工作模式，就难以理解其中的艰辛，更难以长久坚持。”

而一旦入行，又会对明星失望，打碎滤镜，逐渐放弃“粉丝”身份。已离职的宣传侃侃透露，“非饭圈女孩”的做事风格，注定了她不会再这个圈子内呆得长久。

两重对立之间，是行业对人的异化要求。

在这个流动性极强的圈层内，能最终留下来的，大多是清醒的打工人，而不是心怀热爱的粉丝。

或许，在艺人团队未能找到更科学合理的用人标准之前，这种矛盾永远不会终结。

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