在职场上我们最大的竞争对手其实是我们身边的同事，而且很多事情也都坏在同事身上，这多与我们和关系要好的同事沟通有关系，既然存在着这种竞争的关系，千万别在职场上交所谓的知己同事，更不要用下面这四种方式与同事沟通，否则你必陷入被动。
【1】透明式的沟通——所谓透明式的沟通，就是不管你与领导说的什么话啊，领导报告会你办的事啊，你工作上的问题啊等等，均没有任何遮遮掩掩，对同事抱有绝对信任的态度沟通，这种沟通方式会把你害的很惨，特别是你们真正形成竞争关系之后，同事如果翻脸的话，会把你踩的死死的，因为你在他面前没有秘密可言，他拿捏你也非常的容易，所以，还是有所留有所不留哦。
【2】片面夸大式的沟通——很多人喜欢在关系的同事面前对个别事进行一些夸张式的沟通，比如张三和李四有点矛盾，本来是工作上的一些争执而已，根本不是什么大事，你在与同事沟通的时候，就会夸大这件事，把这件事引申到他们分管的领导之间的矛盾，甚至还会引申到两个派系的纷争等等，看似你随口的夸张，背后却给自己挖了个坑，殊不知，很多的谣言就是这么来的哦，当你的同事出卖你的时候，就这一件事，就会毁了你的好事。
【3】刻意隐瞒式的沟通——比如你犯了点事，和领导有点小摩擦，同事越是关心，你越是不愿意与同进行坦诚的沟通，导致你的同事成天猜你到底犯了什么事，可能就是在工作上意见不同这么点小事，最后由于你的刻意隐瞒式沟通，把事情变得破朔迷离了，越是这样，同事越好奇了，可能关于你的段子就是这样来的哦，到时候形成影响力的段子时，大家的唾液水都能把你淹死，到时候你有一百张嘴都解释不客观事实。
【4】半截式的沟通——所谓半截式的沟通，就是在与同事聊什么话题的时候，你只说了一点点开头，没有更详细的沟通，这样就会让同事有了想像的空间，最后形成了你被动的局面，所以，要么与同事完全沟通，要么不沟通，千万别搞个半截话放那儿了，让同事去猜，其实同事猜的过程，就是替你编故事的过程，很多人的故事就是这么来的，所以，这种沟通的方式要不得。
