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离岗离职工作交接管理办法

***********公司工作交接管理办法 为了交接，衔接， 适用范围：公司全体员工。 因员工离职或岗位调整而引起工作变动时，需要对原岗位的工作及相关事项、工具和资料进行工作交接。 工作交接角色：工作移交至少涉及两方：移交方和接收方，在必要的时候，公司可安排第三方，即监交方对工作交接进展和质量进行监督和确认。 工作交接内容及形式： 事项交接：移交方以书面形式将所的工作的一部分或全部移交给，岗位职责、、 交接管理： 交接原则： 移交方必须根据公司要求，认真整理相关材料，不得有意隐藏、删除或破坏，本着对企业发展高度负责的态度，做好交接工作，确保工作的连续性； 接收方应积极推进工作交接进程，主动沟通，并有义务对工作交接所涉及的内容进行确认； 监交方应本着客观公正的态度，对工作交接的及时性、完整性和有效性进行协调、监督和管理。 交接考核： 对于部门负责人调岗发生的工作交接，在岗位调整通知发布之日起的头三个月内，移交方和接收方共同对交接岗位的绩效负责，即各承担绩效考核结果的50%。 法律责任：如有因工作交接不善，恶意隐瞒、篡改交接项目，对公司造成不良影响和经济损失，则依法追究工作交接责任人的经济责任和法律责任。 附件： 工作交接流程图 附表：《事项交接报告》 附表：《实物交接清单》 附表：《资源交接清单》附件一：《工作交接流程图》附件二：《事项交接报告》 **********公司工作交接 事项交接报告工作移交岗位移交方移交原因□辞职 □调岗项目类型事项名称文档版本及页数备注岗位职责主要工作事项1、 2、业务流程1、 2、未完成工作项目 (需注明进展情况、存在问题及原因、注意事项等等)1、 2、 3、 4、心得总结1、 2、其它需要交接的内容1、 2、以上所列内容未完可另附页 移交人签名（附日期）：请接收方确认（选择符合的情况打“√”）： 1、交接项目是否一致： □是 □否 2、交接内容是否完整： □是 □否 3、交接疑问是否解释清楚： □是 □否 4、交接是否存在其他问题： □是 □否 存在问题： 接收方签名（附日期）： 监交方签名（附日期）：附件三：《实物交接清单》 ************公司工作交接 实物交接清单 项目序号内? 容数量办公用品、用具交接12345文件（各类资料、图纸）图书、印章交接1234567移交方：?????????????? ?????????接收方：???????????????????????? 监交方： 日期： 日期： 日期：附件四：《资源交接清单》 **************公司工作交接 资源交接清单 工作移交岗位移交方移交原因□辞职 □调岗项目类型清单数量备注系统权限、密码1、OA系统： 2、ERP系统： 3、其他：客户、供应商资料、联系方式1、 2、 3、关系单位、业务对口联系方式1、 2、 3、工作成果（含纸质和电子档）1、 2、 3、 4、以上所列内容未完可另附页 移交人签名（附日期）：请接收方确认（选择符合的情况打“√”）： 1、交接项目是否一致： □是 □否 2、交接内容是否完整： □是 □否 3、交接疑问是否解释清楚： □是 □否 4、交接是否存在其他问题： □是 □否 存在问题： 接收方签名（附日期）： 监交方签名（附日期）：

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