荣誉
即是见证
更是鼓励！
同策时至，离不开每一位同策人的辛苦耕耘与陪伴。我们坚信文化的力量，只有拥抱变化重塑文化，才能更坚定辅佐战略转型。为此。8月25日【同策集团文化委员会】正式成立！
我们已经下定决心，用组织制定规范，以文化引领人心。2020年同策新荣誉体系以全新面貌发布，正是文化委员会践行文化重塑与内化的必经一举。
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2020年同策新荣誉体系历经千帆，传承文化脉络，浇灌时代印记，正式以最新面貌面世！
我们打破以往荣誉体系的架构逻辑，在新的战略主题及思维体系下，重新构建了 价值观导向、战功导向、忠诚导向三个体系分类，在新的体系逻辑下对应映射同策文化品质与精神脉络，从企业发展、四同精神、三层价值观、业绩鼓励与组织力量维度，延伸对应各个奖项，并根据集团最新战略与文化脉络重塑奖项内涵。
针对每项奖项，集团都做了具体内涵演绎与评选标准的界定，并从参评性质、评选频次、参评层次、年度奖励金、月度荣誉等具体维度对奖项详细划分。
// 价值观导向
董事长特别奖（团队）
同策荣誉体系最高奖项。该奖项表彰助力公司业务持续增长、对公司未来发展具有战略指导意义的团队。
同德奖 （个人）
是四同精神维度，同时满足同策、同心与同力奖要求的最高奖项。该奖项表彰既要发挥团队价值最大化，满足同策奖标准；又能体现客户为先，满足同心奖要求；同时坚持自律自强、正直务实满足同力奖评选的个人。
同策奖 （团队）
是四同精神维度聚焦团队层面、表彰优质团队的奖项。该奖项表彰有重大或重要成果产出、团队凝聚力和集体荣誉感强，体现开放协作、共赢共担价值观的团队。
同心奖 （个人）
是四同精神维度聚焦客户层面、表彰专注客户的优秀个人的奖项。该奖项表彰在客户服务过程中，不断探索需求、持续创新，且创新价值具有示范、启示作用的个人。
同力奖 （个人）
是四同精神维度聚焦个人奋进层面、表彰具有自驱向上努力奋进的员工个人的奖项。该奖项表彰有事业心、具备自驱超越精神的员工，能够积极拥抱变化、追求卓越的个人。
C端服务奖（个人）
是“客户为先”价值观体系下的聚焦C端客户与优质服务的奖项。该奖项表彰当年度在C端客户服务中，能快速响应，用自身专业和精准服务获得客户认可并价值实现的个人。
客户价值创造奖（个人）
是“客户为先”价值观体系下的聚焦客户价值与升级体验的奖项。该奖项表彰在客户价值创造方面有突出表现，紧紧围绕客户需求开展服务升级和创新，激发客户价值认同的员工。
奋进者奖（个人）
是“奋进为本”价值观体系下的聚焦奋进个人，表彰自驱超越的优秀员工奖项。该奖项表彰有责任感，工作中诚实求是、具有言行一致的行为，积极争取锻炼自己的机会，主动要求承担更多工作，并以工作表现来实现自身价值的员工。
最佳新人奖（个人）
是“奋进为本”价值观体系下的聚焦当年度新进员工，表彰快速成长的优秀新人奖项。该奖项表彰当年度新进员工，能按照公司价值观要求，快速成长、积极融入，想尽办法积极完成制定的目标或计划的员工。
最佳团队协作奖（团队）
是“团队为根”价值观体系下的聚焦团队内部协作，表彰内部协作优秀的优质团队的奖项。该奖项表彰在团队内互帮互助、积极分享，具有团队成就精神，对外相互协作、充分支持，传播、感染他人的团队。
跨界互通奖（团队）
是“团队为根”价值观体系下的聚焦团队外部合作，表彰外部合作优秀的优质团队的奖项。该奖项表彰具备积极的与外部企业/组织合作的意识，拓展新伙伴和新业务，引领组织，为组织带来收获与成长的团队。
最佳突破奖（个人）
是聚焦管理者/领导者层面，表彰能够自我突破并赋能他人及团队的优秀管理者或领导者个人的奖项。该奖项表彰敢于打破流程规范、保持开放心态，并能承担教练角色，赋能他人或团队，为不断提升客户满意度寻求有效方式方法的管理层员工或团队。
最佳组织能力建设奖（个人）
是聚焦管理者/领导者层面，表彰具备战略思维、组织与梯队建设能力的优秀管理者或领导者个人的奖项。该奖项表彰能深刻理解战略制定的背景和原则，并打造符合企业战略目标的团队，通过培训、带教和流程再造等方式，不断提升组织能力和梯队深度。
// 战功导向
米王（个人）
表彰当年度新房业务个人签约金额冠军的员工
面王（个人）
表彰当年度新房业务个人签约面积冠军的员工
网销荣耀王（个人）
表彰当年度新房业务个人网络签约套数冠军的员工
直销佣收王（个人）
表彰当年度在分销项目中签约金额冠军的置业管家
全民拓展王（个人）
表彰当年度提供有效信息 、最终形成代理合作且产生单边销售金额最高的员工
包销利润王（个人）
表彰当年度新拓包销项目中利润最高的员工
传统业务创新奖（个人/团队）
表彰当年度在传统模式下创新业务打法、并取得优异成绩的个人或团队
新业务发展贡献奖（个人/团队）
表彰当年度对业务模式塑造有创新实践并取得创新成果或贡献的员工或团队
咨询类业务（团队）
奖项名称、定义、评选标准稍后发布
广告类业务（团队）
奖项名称、定义、评选标准稍后发布
// 忠诚导向
资深服务奖（10年）
10年相守，初心致远。资深服务奖（10年）是为表彰在同策司龄10年的资深员工的奖项。10年耕耘，只在同策。这是一项彰显忠诚与初心的奖项。你为我倾付10年，我给你归属与认同。
卓越服务奖（15年）
15年相伴，卓越贡献。卓越服务奖（15年）是为表彰在同策司龄15年的资深员工的奖项。15年的忠诚相守，已经远不止时限，更是对同策职场半生的卓越贡献。
奋进服务奖（20年）
20年相依，全心归属。奋进服务奖（20年）是为表彰在同策司龄20年的资深员工的奖项。20年，已经超越相守相伴的范畴，是家人的相依与全心归属。20年，同策有你，成就于你；20年，你有同策，成就同策。
2020年同策新荣誉体系的发布，
既是同策践行文化重塑与更迭的重要一步，
更是对所有同策人不断努力与坚持的肯定与激励！
今日，2020年同策新荣誉体系正式发布！
我们期待以荣誉为同策加冕，
以鼓励为前行动力。
我们相信，每一次努力都值得被看见！
我们走的每一步都算数！
未来已来，期待有你！
未来以核心的同策咨询业务为基础，聚焦C端客户服务。返回搜狐，查看更多
