企业想要解决员工的单身问题 又害怕办公室恋情 原来是这方面原因

“和下属有不能说的关系”的罗志祥，因为周扬青的发帖，带给网友们一场网络的论战，不同的发言及观点，公说公有理婆说婆有理。

这让笔者想起所在的企业，物流部的常经理和财务部女职员A小姐之间，长期保持一种暧昧的关系，如果不是偶然翻看公司的视频监控，此事情可能也不会被发现。

在知道此事之前，我们都很着急该A小姐的婚恋问题，即将奔三，样貌、家境、谈吐都比一般女孩好，可一直都说自己单身。

热情的办公室同事们都积极地为她推荐，公司也准备与其他公司开展联谊活动，好解决公司单身男女们的婚恋问题。

人力资源部梁主任首先发现的这样一个情况，第一时间报告了陈经理，梁主任报告的时候说了句：想不到他们是这样的关系，也不知道保持多长时间了。要不和总经理报告呢？

陈经理沉思了一下，常经理是公司的红人，业务能力很强，为人也很好，据说常经理结婚又离婚了。而A小姐也在公司做了很多年，发生这样的事情，确实可能会对公司内部影响有些不太好。

不过男女间的事情，公司又不能强制，所以规章制度只写明了如是亲戚家属关系的，关联岗位必须规避。

但是常经理和A小姐暂时也还不能确定台面上的关系。

陈经理想了想，和梁主任说，此事先保密，我再想想，可能会私下和常经理谈谈。

梁主任听到陈经理这样说，回答了好就回去继续做事了。

想不到第二天，办公室内好像全部都知道了常经理和A小姐的事情，当天常经理和A小姐看起来有点不开心又尴尬。

陈经理赶紧找梁主任问，为何会这样，谁传出去的？梁主任说，他也不知道啊。

如果你是人力资源部的陈经理，你会如何解决这件棘手的问题呢？

企业的最终目的是顺应市场需要，拓展业务，增加营收及利润，而为了实现这样的目标，才会衍生很多的制度、体系、流程等等来保障或规避风险。

之所以企业想要解决单身员工的婚恋问题，一方面是解决他们的后顾之忧，另外一方面也是企业社会责任的体现。

但是，企业又担心办公室恋情，也是出于办公室恋情对企业内部的负面影响，比如不正当的办公室恋情、人情利益的瓜葛、近亲属的小团队问题等等。

所以，并不是所有的企业都很积极地去解决员工单身问题，但是大部分企业都想办法规避办公室恋情。

我们都知道，道高一尺魔高一丈，新的方式方法、技术、问题是层出不穷的，就像罗志祥的两个手机，以及他手机的黑科技一样，只有不断监督、检查及制定更优的措施及方案，才能避免问题及风险的发生。

如果给罗志祥再一次机会，他会不会把保障措施做得更好，还是痛定思痛，知错就改，从一而终？只有他自己知道吧。

当然，我们还是希望有情人终成眷属，让人世间充满甜蜜和爱。

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