飞行员离职, 培训费/安家费/转会费那些事儿

发布时间：2025-05-19 16:15

通用航空飞行员离职赔偿风险管控

字数：2984 阅读：8分钟

作者简介

张静，上海段和段（郑州）律师事务所合伙人及通航法律事务部负责人；通航在线『法眼通航』专栏主理人。

飞行员的培养往往耗费巨大的时间及资金成本，而飞行员的离职又是各大航空公司不得不面对的课题，那么，关于飞行员培训费、安家费、转会费的赔偿问题，究竟要怎么解决呢？希望本次案例可以给航空公司及飞行员们一些启示，在处理相关问题时有些许参考。

一案情概述

原告：某航空公司

被告：王某

2011年9月，被告从A航空公司转会到原告处，原告为此向A航空公司支付转会费133.46万元（含税）。

2011年9月15日，原、被告签订《无固定期限劳动合同》、《飞行员引进协议》及《飞行员引进补充协议》，约定：

1、原告向被告支付安家费249万元；

2、原告为被告提供住房、解决子女入学；

3、被告因个人原因辞职需全额赔偿原告支付的安家费及相应税金。

被告原在A航空公司驾驶EMB145机型，到原告处工作后，改飞波音737机型，按照行业要求，原告多次组织被告进行培训，共花费培训等相关费用271278.48元。

后，原告未按照双方签订的《飞行员引进协议》为被告安置住房，但每月向被告额外发放租房补贴5000元。

2015年6月4日，被告以原告未按照协议解决相关待遇为由，向原告提交了书面辞职申请，要求解除双方劳动合同。

双方发生争议后，被告作为申请人，以原告为被申请人，向**省劳动人事争议调解委员会申请仲裁，申请内容为：

1、解除原、被告之间的劳动关系；

2、原告支付经济补偿金1060266.8元；

3、原告支付法定节假日工资1025733.16元；

4、原告支付带薪年休假补偿工资1514666.4元；

5、原告为被告办理档案（包括但不限于飞行执照、技术记录、航空人员体检合格证、航空人员健康记录本、空勤登记证等）和社会保险关系转移手续。

原告提出反仲裁请求为：

被告向原告返还安家费、转会费、培训费、赔偿损失等共计400万元。

2015年10月29日，**省劳动人事争议调解委员会作出仲裁裁决书，内容为：

1、裁决双方解除劳动关系，原告在规定时间内为被告办理档案及社会保险的转移手续；2、裁决原告支付被告2012年、2013年度因未享受带薪年休假的工资补偿326436.78元；

3、裁决被告支付原告培训费234481.28元；

4、驳回原、被告的其他仲裁请求。

原告不服仲裁裁决，随向法院提起诉讼。

二诉讼请求

请求判令被告返还安家费、转会费、培训费、赔偿损失共计400万元。

三争议焦点

1、安家费是否应该退还？退还多少？

2、培训费是否应该赔偿？退还多少？

3、转会费是否应该赔偿？退还多少？

四律师解释

1、当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。

2、关于劳动关系的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告2015年6月4日提出辞职报告并送达至原告，故法院认定原、被告双方于2015年7月4日解除劳动合同，原告应同时向被告出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续，结合飞行员特殊行业需要，应出具安保证明及被告能够继续从事飞行工作所需的其他材料。

3、关于档案的转移。中国民用航空总局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条规定：对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管；飞行记录本和航空人员健康记录本由用人单位封存保管6个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。待条件成熟时，积极研究交相关协会保管的办法。参照以上规定，原告应将被告的飞行技术档案、身体体检档案、驾驶员执照、体检合格证交中国民用航空华北地区管理局暂存保管。

4、关于转会费。被告于2011年9月从A航空公司转会到原告处，原告为此向A航空公司支付转会费126万元（含税为133.47万元）。该转会费为原告为了引进被告、向A航空公司支付的转会费，原、被告之间签署的相关协议中，并未对如被告提前解除劳动合同，应赔偿转会费进行约定，故法院认定被告不应支付原告转会费。

5、关于经济补偿金。被告依据《劳动合同法》第三十七条向原告提出解除合同，但又依据《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿金，举动自相矛盾，故，法院对于被告经济补偿金的请求不予支持。

6、关于带薪年休假补偿工资。按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原、被告之间签订的《飞行员引进协议》中显示，被告1992年8月参加工作，故被告年休假应为15天，自2012年8月1日开始执行。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告称被告没有申请过休年休假，但原告并不能因此免除向被告支付被告应休未休年休假的相应报酬，结合被告的月平均工资90875.06元，原告应向被告支付2012、2013、2014年度的相应报酬为90875.06／30＊15＊3＊3=408937.77元。

7、关于安家费。原告为了引进被告，向被告支付了249万元（税后）安家费，并约定“飞行员终生停飞后，无需对安家费及相应税金和住房进行退赔”、“如乙方（被告）个人原因提出辞职，导致……解除劳动关系的，乙方须全额赔偿甲方（原告）支付的此项安家费及相应税金”。原、被告双方签订的为无固定期限劳动合同，并约定“飞行员终生停飞”等事项，说明原告希望被告能够在具备飞行能力的情况下一直在原告处工作，现被告提前解除劳动合同，扣除被告为原告提供劳动的工作年限相应安家费后，剩余安家费应退还原告。因原、被告之间签订的是无固定期限劳动合同，故只能推定被告工作至60周岁止。被告2011年9月入职原告处，距60周岁24年，折合每年安家费为103750元，故原告应退还被告的安家费为2490000-2490000／24／12（元）＊45（个月）=2100937.5元。

8、关于培训费。被告在A航空公司驾驶机型为EMB145，到原告处工作后，改飞波音737，按照行业要求，原告多次组织被告进行培训，共花费培训等相关费用271278.48元，该培训费用为被告提供劳动的必须支出，但被告在与原告解除劳动合同，转入其他航空公司后，则会因已进行过相关机型培训而免除或减少培训，故被告应参照安家费的计算标准，退还原告相应培训费，具体为271278.48-271278.48／25／12（元）＊45=230586.71元。

9、关于加班费。被告虽然称存在加班情况，但未提交相关证据予以证明，原告亦否认，故法院对于被告加班费的请求不予支持。

五律师提醒

1、培训费、安家费都有明确的计算标准，所以，航空公司在向飞行员要求赔偿时应本着实事求是的态度，客观的去处理问题，切莫狮子大开口，非要对簿公堂，届时，不仅耗时耗力，还达不到目的。

2、飞行员在与航空公司签合同时，亦要慎重对待服务期限问题，如频繁离职，即使可以承担起离职成本，也会因诉讼造成一年半载的待业状态，机会及时间的错失是无价的。

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