最新竞业禁止协议生效条件是什么

最新竞业禁止协议生效条件是什么

时间：2024.12.10 标签： 劳动纠纷 劳动合同 阅读：1270人

律师解析：

最新竞业禁止协议生效条件：
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。
2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
4、竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
5、单位确实存在特定商业秘密。

法律依据：

《劳动合同法》第23条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。

投诉/举报 免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

网址：最新竞业禁止协议生效条件是什么 http://mxgxt.com/news/view/1226115

相关内容

竞业禁止协议
竞业禁止协议无效的情形
美国宣布全面禁止竞业禁止协议
竞业禁止协议（精选15篇）
竞业禁止的内涵是什么？竞业禁止的内涵是什么，如何认定其有效性? 爱问知识人
竞业禁止协议(有期限)（19篇）.docx
竞业禁止协议不能缺少经济补偿条款
竞业禁止协议(有期限)（33篇）.docx
竞业禁止协议补偿金什么时候支付呢
被滥用的竞业协议，正在国外逐步禁止

随便看看