选树岗位明星激活“一池春水”
新年伊始，走进中煤三建阴湾煤矿联建楼，走廊里的“岗位明星”宣传栏，图文并茂，格外引人注目。路过的职工边看边讨论，哪位职工又上新榜了，哪位职工今年“中榜”次数最多……眼神里，是满满的羡慕和期待。
阴湾煤矿项目部是安徽省国资委企业中煤三建整体托管的第一个项目部，为企业转型提供了丰富的经验和储备干部队伍。自2019年推出岗位明星选树机制以来，阴湾煤矿每月从400多名职工中海选岗位明星，被选中上榜的职工，项目部除了设置与之相适应的津贴激励，还在晋升通道等方面给予保障。
“三年获得四次先进表彰，还在去年捧回集团公司的创新奖章。”这种获得感和成就感，让只有高中学历的崔立军很自豪，他说“做技术创新很值得！拼劲也更大了。”从入职以来，崔立军不断打通综采电控设备的堵点和难点，先后有20多项创新成果投入使用，这样的业绩不仅使他成为“网红”工匠，每年还为企业节约300多万元设备维修支出，他本人累计获得8万元以上的津贴和奖励。
岗位明星选树机制，在项目部激起了一池春水。职工在选树的赛道上，轮番上阵登台打擂，拼技能、比标准、赛质量、攻难题，使各类人才如雨后春笋。这个矿先后培养出了“金牌测量工匠”蔡和谦、“监测工匠”王刚才、“电控检测大师”崔立军……他们也均成为了业内的明星人物。不仅如此，该机制还成为人才摇篮和先进典型的孵化基地。有数据显示，近年来，走上管理岗位和获得处级以上荣誉的20多名职工中，75%以上来自岗位明星群体。
一子落带来满盘活。岗位明星选树机制以贴近职工而赢得了职工的心，推动企业持续盈利，企业全面发展迈上了快车道。
近年来，煤矿托管管理能力得到了显著提升，取得了大采高日产量纪录屡屡创新、连续三年杜绝重伤事故、职工人均产量提升20%等亮眼成绩。职工手中有‘技’，脚下才能有路，心中才有力量。我们要继续把各类工匠人才呵护好、使用好，让他们各显其能，煤矿安全高质量发展才能越来越好、越来越快。”阴湾煤矿项目部经理欧阳长远说。
