面试官:你与以前的上司关系怎么样?我不小心,走进了套路里
经常跳槽,有时候难免在简历上填写从业公司的经历。
有次,遇见了一位面试官突然发问,你与以前的上司关系怎么样?
猛一听,关系怎么样就直接说呗。
往深里一想,乖乖,这题摆明了是个圈套。
那次,我就栽在了这上面。

我一般都是在网上海投的简历。
这天,就接到了一家公司的电话。通知我到公司参加面试。
查了查该公司的资料,别说还真是个大公司。
这下来了劲儿头,争取能够抓住了这次机会。

到面试这天,我推开了会议室的门。
不愧是大公司,面试官都有4、5个。
面试官让我放轻松,很随意的问了我几个问题,都是惯用的套路。
你是做什么的?在哪家公司之类。
简历上倒都写有,我诚恳地回答了问题,
面试官点了下头,就突然问我,你与以前的上司关系怎么样?几个人的目光就紧盯着我。

我刚要回答,突然一想不对。
和上司关系好?说上司多么欣赏你,工作上多么的照顾。既然有这么好的上司,怎么还能跳槽,舍得以前的工作。
说和上司关系不好?和上司的关系都处不好,甚至吵吵闹闹,怎么还能开展工作。
这个问题左右都不是。怎么回答呢?
这样,取个中间的。
我回答说,也不知道怎么评价我与上司的关系。上司有上司的做派,比较严肃,天天端着架子。也不怎么和我交流。

面试官点点头,让我回去等候通知。
我回去后左等右等不见给我电话。
幸亏那天要了面试官的一张名片,打电话过去,问问是不是有了结果。
面试官开始不愿多说,实在架不住我一直的说着好话。
面试官说了,你说你的上司严肃,不和员工交流。不就是变相的背后说你上司高高在上,一般员工放不在眼里吗。
哪个喜欢这样被评价的上司,谁还敢用你啊。
晕倒,我无心的说了一句,面试官居然看出了这么多。
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