2021福建省考面试备考指导：人际关系破题秘诀

我们今天就来教大家一招，帮助大家轻松破解面试中的人际关系题型。众所周知，人际关系的题型难度不大，但是如何能够准备找到问题，答出亮点，仍然值得我们各位同学关注。

那么，要正确认识人际关系题型，其实就是要明确，人际关系题型就是工作中的一些人际关系的处理。主要涉及和同事领导，具体细化来说，又包括和老同事，新同事，老领导，新领导等等关系，这类型的题型的话非常考察我们是否能够了解未来和同事和领导之间正确的处理方式和原则。那么对于人际关系题型，我们该如何作答呢?

首先要明确人际关系答题的核心方法。我们通过一道题目来具体分析，领导交办一项工作，你认为领导的决定有误，你怎么办? 这道题目很多同学就容易误入陷阱，甚至可能会出现糊里糊涂型——我当作不知道;理直气壮型——我直接点出问题，溜须拍马型——领导说的肯定是对的等等类似啼笑皆非的答案出来，那么之所以我们回答问题的时候，思路不正确，那么关键就是在于对于题目的分析不够到位。所以回答人际关系的前提一定是要充分地思考和分析秦楚，也就是我们常说的，怎么看。对于题干中的核心问题进行分析，题干中需要我们去解决的问题便是矛盾，所以我们要找到题干中的问题，那么具体的问题在这道题目中得话，便是你认为领导的决定有误，这个就是关键了，如何才能正确的破题便就是需要我们能够准确分析，也就是要合理假设，为什么会出现这个问题，不要直接想当然从题干中给出的内容去思考，这样的话便掉入了陷阱，我认为领导决定有误，我为什么会这么认为呢?肯定是由于我是新人，没有从领导角度去考虑问题，所以才会有这样的问题，

其次便是我们一定要根据分析出来的问题，得出核心的对策，这就叫怎么做，也就是要根据合理分析的原因提出可行的对策，比如我们没有从领导角度考虑问题，那么我以后就是要多多学习提升自己。所以其实人际关系题型的核心方法就是怎么看+ 怎么办，要合理分析然后再得出对策总结，希望大家在考场上遇到人际关系的题目，要能够明确思路，考出理想的成绩。

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