教你一招:公考面试的人际关系类题要怎么答?
各地的公考面试中,都会至少有一道人际关系处理类的面试题,那大家怎么答好这种面试题型你?虽然这类题型是固定答题套路,但是小J不推荐全部使用套路,而是灵活结合实际使用,关键是做到:有条理、有层次。
下面给出8道人际关系类题的优秀作答示范,供大家参考学习,考生可以有更好的答案发挥出来,但一定要有条理、有层次)。
1.你到机关工作一年,由于成绩比较突出,得到领导的肯定,但同时你发现同事们越来越孤立你,此时,你该怎么办?
【参考答案】
我取得的成绩,既离不开领导的关心,也离不开同事们的帮助,我一定会戒骄戒躁、再接再厉,争取取得更大的进步。面对同事们的疏远,我会摆正心态,从自身找原因,改进自己的不足,化解与同事之间的尴尬。
同事们之所以会与我疏远,一方面可能是由于我在取得了一定成绩和得到领导的肯定之后,没有摆正心态,做人做事有些高调和张扬,工作的方式方法也存在问题,引起了同事们的不满。另一方面也可能是由于我平时专注于工作,忽略了与同事的深入交流,而使我们之间产生了一些隔阂。
为了打破与同事之间的隔阂,更好地在工作中合作,我会从以下几个方面做努力:第一, 端正心态,改进工作的方式方法,切实做到谦虚谨慎、不张扬、不骄傲;第二,主动与同事多沟通、多分享观点,帮助同事解决工作中的难题,并经常交流成功的经验;第三,积极主动参加团队聚会,并根据同事们的共同爱好组织一些业余活动,邀请大家参与,以此来加深彼此间的了解,让我更好地融入团队。
相信通过以上努力,我一定能改变目前尴尬的局面,拉近与同事之间的距离,在今后的工作中团结协作,共创佳绩。
2.单位领导出差在外,打电话让你办一件事情,你是严格按照领导的指示办的,但是最 终办砸了,给单位造成了一定的损失,同事们都在背后议论你,你如何处理?
【参考答案】
工作的失误有时候可能会给单位造成不可估量的损失,所以出现这样的情况,我不仅会第一时间联系领导,承认错误并汇报实际情况,更会根据领导的指示采取一切有效措施,弥补过失,将不良影响和损失降至最低。
虽说我严格按照领导的指示处理事情,可是却把事情办砸了。这说明我在与领导的电话沟通中,没有准确理解领导的指示,对于信息要点把握不全面、有遗漏,导致事情办砸。同时我会反思自己是否在落实领导指示的过程中,工作效率和方法也存在问题,导致事情没有保质保量完成。所以为了尽量弥补损失,我会立即分析并总结事情办砸的原因,并给出解决建议,联系领导,说明现在的情况及我的建议,根据领导的指导意见,做好这件事的后续工作。
这次工作失误提醒我在以后与领导电话沟通或面谈的过程中,要仔细记录,有不确定的信息,及时跟领导核实;并在工作进程中,多向领导汇报工作进度和情况,好让领导做出新的指示,防止出现错误。同时我也要通过进一步熟悉工作流程,钻研更有效的工作方法并不断创新思路,学习和借鉴其他同事的经验,来提高工作效率。在总结经验的同时,我会虚心请教有经验的老同事,咨询他们遇到此类问题的处理方法,并且查阅类似事件的相关资料,结合当时的实际情况,做好补救工作。为了杜绝此类事件的再次发生,我会不断提高处理各类突发事件的能力和职业素养,为今后开展工作打牢基础。
由于我的失误,给单位造成了不必要的损失,也引起了同事们的议论。所以,我会主动道歉并承认错误。在后续日常工作中,我会做好本职工作,用实际行动获得大家的认可和信任。除了在工作方法上与同事多请教多讨论,在工作之余我也会就大家共同关注和感兴趣的话题聊天讨论,多参加集体活动,加深彼此的了解,更好地融入团队。我相信,随着接触得增多,合作与同事磨合,大家的工作会更高效,关系也会更和谐。
3.你的同事小张告诉你,你的另一个同事小王在领导面前说你的坏话,结果第二天领导 在会上批评了你,你该怎么办?
【参考答案】
在工作遇到问题时,我们要不断总结反思自身,接受批评,改正问题,才能把工作做好。同时,积极倾听同事的意见和建议,和同事处理好关系也非常重要。遇到这样的情况,我会摆正心态,从自身找原因,寻求进步。
首先,面对领导的批评,我会在会上虚心接受,主动承认自己的错误。会后,我会找到领导,寻求领导的帮助和指导。并向领导表明自己的态度:在以后的工作中避免出现此类问题。同时,我也会多向同事请教,根据同事的建议,进一步改进工作方法,提升工作能力,避免以后再出现此类错误。
其次,小张向我说明情况,我会对他表示感谢,因为他也是希望我能够看到自己身上的缺点并及时改正。这是他对我工作的关心,也希望他以后也能多指出我的问题,帮助我改进。另外对于这样的事情,我需要有一个客观理性的判断,这样更有利于处理我与同事之间的关系。
最后,对于小王,我不能武断地将正常的工作汇报当作是打我的小报告,而是要认真反思自己的工作和生活。另外小王向领导反映问题,就证明我还有很多问题需要去改正,他也是出于大局考虑,可能我的错误严重影响到团队工作,小王才会及时向领导汇报。我要认真反思自己是在工作上没有做好,还是因为自己人际关系没有处理好,才导致同事向领导反映情况。在以后的工作中,我要摆正态度,对待工作要更加严谨认真,对于同事也要多去沟通, 多去关心。同时,我还会一如既往地积极配合帮助小王的工作,倾听他的意见,不会因为这次的事情而心存芥蒂。
在以后的工作中,我会主动倾听同事意见,多去发现自己身上的问题,向同事学习并加以改正。相信通过我的努力,我会让领导满意、同事理解。
4.你性格乐观开朗,喜欢热闹,但你的领导是一位非常严肃的人,因此办公室气氛压抑,你很郁闷。对此,你会怎么做?
【参考答案】
领导工作态度严肃,说明领导是一位处事严谨,认真细致的人。办公室气氛压抑,可能是我们还没有适应这种紧张、严肃的工作氛围,需要我们大家努力调整,积极适应。为此,我会从如下几点开始工作:
首先,我要反思一下我平时的工作态度,是否因为性格上喜欢热闹而工作上太过随意影响了工作的完成。为此,我要积极改变自己的工作作风,在工作中严格要求自己,精益求精, 让领导看到我的努力。
其次,虽然我性格外向,喜欢热闹,但在开展工作时,踏实稳健的作风更能保证工作的质量,为此我会加强改进,不断努力,适应单位的工作节奏。
再次,遇到不擅长的地方,我会在工作中多请教领导和其他同事,通过和他们的沟通也能有效缓解单位的工作氛围,实现自己性格和工作状态的统一。
最后,我会在今后的工作中,紧跟领导的工作思路,尊重领导的各项决议,服从领导的工作安排,用工作实力来证明自己的能力!
5.因为某些原因,你的主管对你有意见,把本来是你职责的事情交给其他人做,而把一些小事交给你,你怎么办?
【参考答案】
面对这样的情况,我要予以重视,要弄清楚领导的意图,领导可能是希望我在小事中锻炼自己,因此我会把握住机会,通过解决工作中存在的小事,不断提升自己的业务能力和业务素质,从中有所收益有所提高。
首先,坚持“服从”的工作原则。在做小事的过程中我会坚决服从领导安排,脚踏实地地把领导交办的所有任务做好。事无大小,都是单位的工作事务,而且大事也都是由小事积累而成,所以服从是我必须做到的。
其次,善于计划和理顺工作。在工作的过程中对于自己的工作职责和分内事务必须要了然于心,每次进行工作前用书面提纲的方式把内容罗列出来,保证自己能在规定的时间内完成。
最后,保持工作的热情和旺盛的精力。在工作中,继续一如既往地做好本职工作,同时也主动承担单位的攻坚任务,努力为自己争取更多的工作机会,当然周围同事遇到困难我也会主动帮助,用自己正面积极的心态重新赢得领导的信任。
正所谓“桃张不言,下自成蹊”,相信在接下来的工作中,领导一定会看到我的表现,并对我重新进行评价,我也会在承担更重要工作的同时,迅速成长,快速融入单位的大集体中。
6.进入新单位后,领导没有给你明确工作目标,假如是你,该怎么办?
【参考答案】
进入新单位后,领导没有给我明确工作目标,可能是想给我更多的时间去观察、学习。这时,我应该自己给自己设定相应的学习目标,让自己能够尽快的投入到工作岗位中。
首先,我会尽快熟悉单位环境,了解本单位的工作性质,熟悉业务和办事流程,多向领导、同事学习请教。同时,在工作之余,帮助其他同事干力所能及的事情。
其次,我会积极实践,帮助同事起草或修改一些办公文件,掌握公文写作的基本格式及要点;同时,将工作中的所见所闻及时进行汇总,用工作日志的方式记录下自己工作中的点点滴滴。
再次,熟悉工作之后,我会找机会和领导沟通,汇报一下自己在近一阶段的工作成果,并积极向领导申请承担一些辅助性工作,提升自己的业务能力。
最后,做好这些之后,相信在不断的实践中,我会通过新任务的开展更加熟悉本职工作,并从中积累经验,为单位发展做出积极地贡献。
7.单位把考勤和奖惩挂钩,领导让你去了解单位同事的看法,你如何了解?
【参考答案】
将考勤纳入奖惩管理办法,是单位对职工严格管理的初步尝试,也是进一步规范单位管理的重要举措。领导派我去了解同事看法,既反映了单位领导做事的审慎,又体现了单位重视职工看法的民主意识。为此,我会从如下几点来开展工作:
首先,我会通过查阅资料以及借鉴兄弟单位的细则的方式,了解单位考勤与奖惩挂钩的细则,分析奖惩细则本身对单位同事的息息相关之处,真正做到心中有数。
其次,我会以单位部门为小组,征求大家对此次将考勤与奖惩挂钩的具体意见;针对不善表达的同事,我会在单位内部公开一个搜集意见的邮箱,面向单位内部所有职工征求对于这一制度的意见。
再次,我会与各科室负责人面谈,了解一下各科室负责人的想法和看法,通过交谈对制度在不同部门的适用度有一个简单的了解,便于接下来细则公布时能够更好地满足各科室的要求。
最后,在做好这些工作的基础上,我会开展单位内部各科室座谈会,邀请科室负责人与科室代表针对这项制度进行一个简单的座谈,更广泛地吸收不同岗位的职工对此的看法。相信经过上述环节之后,收集上来的信息会比较全面、客观。我会及时将这些建议进行汇总整理,以书面报告的形式向领导汇报,以期能够为领导做出正确决议尽到自己的一份力量。
8.领导和单位里一个比较老的同事对由你起草的一份文件起了分歧,争吵起来,你怎该怎么办?
【参考答案】
领导与老同事因为我起草的文件发生纠纷,我内心肯定是自责不已。这说明我所起草的文件在某些细节上可能存在着表述不清晰的现象。为此,我会安抚两人的情绪,查看自己的失误所在,妥善处理好此事。
首先,尽快找出文件中的分歧点,仔细查找不足之后,马上向领导和老同事致歉。并将有争议的部分向领导进行解释,澄清这是一场误会,以便迅速地消除他对老同志的看法。
其次,我会找一个合适的时机,就文件内容与老同志进行一个探讨,了解他对此的看法,并吸收他的意见和建议,对文件进行一定的修改和增补,重新草拟一份文件。
再次,将拟好的文件和其他同事进行沟通,了解其他同事对文件的看法,进一步完善和细化文件,使文件内容得到进一步丰富和完善,更适合我们单位的实际发展需要。
最后,在今后的工作中,我会更加注意工作的开展,加强与同事间的交流和沟通,多征求他人的意见和看法,认真吸收采纳,发扬踏实稳健的工作作风,努力将工作更好地完成。
关注小J说公考,公考没烦恼!
网址:教你一招:公考面试的人际关系类题要怎么答? https://mxgxt.com/news/view/933149
相关内容
教你一招:公考面试的人际关系类题要怎么答?医患关系面试题答案,医患关系的面试题及参考答案
公务员面试指导:人际关系题之同事关系处理
网友总结公务员面试题型及案例:人际关系类
2022公务员面试工作关系处理:教你如何拥有“好人缘”
福建省考面试真题参考答案,对亦师亦友的新型导学关系怎么看
2022年医疗事业单位招聘结构化面试应急应变类题型:医患关系相关问题答题高分技巧
真题示范,江苏公务员、事业单位面试人际关系题,巧妙作答参考
女生问我们是什么关系怎么回答,教你三招幽默回复!
面试试题早知道