于正规定旗下艺人走红后要带新人，想在娱乐圈搞 “家文化”

近日，于正在社交平台公开表态，其对旗下艺人接戏秉持绝不强迫的态度，却对 “家文化” 有着刚性要求：旗下艺人一旦走红，选戏可自由决定，但必须承担起带领公司新人的责任。此言论一经发布，立刻在娱乐圈引发轩然大波，成为大众热议的焦点。

于正工作室长期以来都散发着浓厚的 “家族式” 气息。粉丝常打趣，这里就像一个奉行家长制的大家庭，于正作为 “大家长”，全力为旗下艺人开拓演艺道路，艺人则在外打拼事业，但每逢过年，必须 “回家聚餐”。从早期要求艺人恋爱需报备，到如今着重强调走红后要反哺团队，于正始终贯彻着自己独特的管理理念 —— 艺人单枪匹马难以长远发展，只有抱团协作才能成功造星。

于正之所以执着于 “以老带新”，背后有着诸多深思熟虑。在竞争白热化的娱乐圈，新人想要崭露头角难如登天。相关数据显示，每年涌入娱乐圈的新人数量极为庞大，然而真正能被观众记住且走红的少之又少。据不完全统计，过去一年新出道的百位艺人里，仅有不到 5% 的人获得了一定程度的关注度与影视资源。借助成名艺人的影响力和资源，能够大幅缩短新人的成长进程。比如，某位明星凭借某部作品爆火后，若频繁携同门新人一同亮相，新人往往能迅速吸引粉丝的注意，获得更多曝光机会。这不但能让新人更快地被大众熟知，也有利于公司构建完整的艺人梯队，形成良性循环，有效避免头部艺人离开时出现 “人走茶凉” 的困境。

不过，这一做法并非毫无争议。部分网友担心，强制带领新人可能会损害走红艺人的口碑。毕竟，观众喜爱艺人大多基于其自身的演技与魅力，若频繁让演技尚显稚嫩的新人出现在作品中，极有可能引发观众的不满。但更多观众对此表示理解，他们认为，相较于资本强行安排的关系户，这种同门之间的帮扶更显温情，对行业的健康发展也更具积极意义。

从行业层面来看，于正的这一举措或许正是敏锐捕捉到了当下娱乐圈发展趋势的变化。随着观众审美水平的提升以及市场竞争的日益激烈，单一明星的影响力逐渐式微，团队化、家族化的发展模式正逐渐兴起。许多成功的娱乐公司都在不断强化艺人之间的合作与互助，通过 “以老带新” 实现资源共享和优势互补。以韩国部分娱乐公司为例，它们通过构建练习生体系、举办家族演唱会等方式，让旗下艺人紧密协作，成功培养出一批又一批的顶级偶像团体。

于正要求旗下艺人走红后带领新人，是对娱乐圈 “家文化” 的一次大胆探索。这一举措既体现了他对行业发展趋势的深刻洞察，也寄托了于正对于旗下艺人团队长远发展的殷切期望。至于最终能否达成预期效果，我们不妨拭目以待。但无论结果如何，这种重视团队合作、互帮互助的理念，都值得整个娱乐圈学习与思考。

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