如何处理不舒服的同事关系？职场高手都有自己的一套处事技巧

在职场上，各种各样的人，来自天南海北，汇集在一起，就会有各种各样的不同。总之，在群体之中，必定会与各种的人际关系相遇。

去同存异，或许你在职场上会活得更潇洒一点。

和同事关系相处得不好，这不是个案，也非特例，这是职场中普遍存在的现象。几乎每个人都存在着，和同事相处不好的关系。

这是否就意味着倒霉呢？非也。

在人际关系中，关系然不可以量化，但确是可以转化的。由喜欢变为讨厌，也可以从讨厌变为喜欢，这就要看每个人的情商和技巧了。

在职场中，真的遇到了相处不愉快的同事关系，该怎么办呢？

这时候，千万别着急，也不要自卑，更不要脑补各种各样的代入和想象，并不利于你化解矛盾。只要你的着眼点，不在这些事情上，做好以下几点矛盾自然会淡化的。

一、工作上对事不对人

在工作上，要做到对事不对人，你面对的是工作上的对错，而不是人的对错。

如果因为工作上的对错有情绪，迁怒在人的身上，那是得不偿失的，工作是工作，得要懂得分开。

对事不对人，说白了就是懂事非，这样才让自己有鲜明的立场。

二、不能委屈迎合

在工作中有自己的立场，在为人处世中有自己的底线，不能委屈自己，而迎合别人。这样会导致一种现象，会使自己抬不起头，以后更没办法直起来走路。

如果是自己错了，要敢于承认，改掉便是；如果是别人的错，可以宽恕，但绝对不可以委屈自己。迎合别人，是职场中最差劲的处理方式。

在职场中不卑不亢，才能赢得别人的尊重，一味的退让迎合，最终委屈的还是自己。

三、不评论别人是非

在职场中，最忌讳的一件事，就是评论他人的是非，道人长短。如果能做到这一点，就能够远离职场的是非场。

有些人，专拿别人的是非作为取乐的对象，把所有的快乐建立在别人的痛苦之上，不顾及别人的感受，是自私的行为。

评论别人的是非，只有坏处没有好处，不但伤害了别人，还会把自己卷入是非之中，成为言论的传播者。

《荀子大略》曰：“谣言止于智者！”

无论别人是非对错，你能做到的就是不评论别人，做好自己。

四、做好批评与自我批评

如果发生了不和谐的同事关系，首先要自我反省一番，看自己的观点是否已经错了。

做好自我批评与自我检讨，做错事、说错话，并不是什么大不了的事情。重点是我们能在其中吸取怎样的教训，以后不再犯同样的错误。

也没必要试图掩盖和澄清，大胆承认，还显得你有格局和气度，而不是惺惺作态。

《左传》：“人谁无过，过而能改，善莫大焉。”就很明白地说明了，自我批评与反省的辩证关系。

五、要太过于计较得失

得和失之间，它并不是一个量词，很难去衡量各自的分量。得失、取舍也难以评估其价值，但却在生活的点点滴滴中，能够展现出来。

正所谓：“多舍多得，少舍少得。”

有时候刻意去获取，反而得到的更少；有时候你放手成全，舍得给予，反而得到更多。两者之间看似矛盾，但却又是和谐统一。

不涉及到原则的事情，糊涂一点，反而是一种清醒。不较真、不纠结，也是取舍智慧，

六、你是来工作的，并非交朋友

告诉你一个职场的真相：你是来这里工作的，并不是来交朋友的。

当你明白了这个真相，你的工作将会好开展很多。很多人的工作会有一种碍手碍脚的感觉，就是因为顾忌太多，同事一场，就像朋友一样亲密，所以就不好意思开口，不好意思拒绝。

由于做任何工作，都带有情面，这个不好意思，那个怕得罪了，工作处处受到牵制。有时候朋友只是假象，互相帮助只是工作需要，并非是情谊所在。当遇到利益相左的时候，便会大路朝天，各走半边。

明白了这点，你在职场上将会无往不利。

结语

遇到对的人，你就多用点心；遇到不对的人，尽量减少交流，简单面对。

造成你不舒服有诸多的因素，有你内在的原因，更有外在的原因，所以必须具体情况具体分析。

尽量简化，不去纠缠，做好自己，不委屈，也不好惹，在职玚活出自己的位置。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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