如何对待明星员工？ ...

如何对待明星员工？
大大小小的公司的组织架构都是层级结构，例如：董事会-高管-中层-基层，每一层都会有明星款？如何管理是个问题？方法不一。
1.提层级。直接把人从当前层上升到上一层，给予更多的发展空间，更多的资源，更多的人力，更多的支持，让其发扬光大。
2.涨待遇。提高工资水平，奖金多发，给予足够多的股份、期权，待遇好到让其一辈子都愿意跟随你。
3.两者兼有。
各有利弊
1.提层级，若跟不上，直接降级使用或离开。就是要交学费，浪费机会成本。若跟得上，当再提层时依旧不满足时，独自创业，可能是对手或者合作伙伴
2.待遇好到一定程度。会减少工作热情。如何更好激励是个需要智慧的。
总之，分时，分事，分地，最主要的是分人。有人不算穷！

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