职场==女性避孕药？凭什么！！！！

“我今年30岁，已婚已育，不再生了！”

这是Yuna的面试开场白，还没等到HR翻开简历，她就已经说出了自己的人生轨迹。

其实自从这次重新出来找工作，Yuna已经习惯了这样开场，既避免了HR会询问相关问题的尴尬，也避免了自己再来解释是否要二胎的尴尬。

两个在面试间的女生相视一笑，HR告诉Yuna“我也没打算再生”，她们就这样达成了默契，一个不用再问，一个不用多答，面试的空气都温柔了许多。

01

80%的女性在就业时，曾遭受过职场歧视！

这个统计不是危言耸听，而是赤裸裸的现实！

年龄、婚姻、孩子，总是女生在就业时绕不开的尴尬，如Luna一样用已婚已育作为开场白的女生，更不在少数！

而那些未婚未育的女孩子更早早就嗅到了职场危机感，很多女生因为害怕失去职场竞争力，哪怕真的很爱小孩，也都在尽可能地推迟生育时间。

统计显示上海女生的平均生育年龄是30.73岁，远高于所谓的26岁黄金生育年龄。

而面对这种数据，有人说：职场正悄然变成女用避孕药！

我的朋友小林是已婚不育族，她说：“趁现在能拼，先再赚几年钱吧！孩子还不敢想”小林今年29岁，去年刚和当时的男朋友领证，面对家里的催生，她纹丝不动。

小林的简历在同龄人中也算出挑，国内顶级985高校毕业，之后辗转过2家广告公司和互联网公司，做过N场刷爆屏的营销案例，今年是她在职场打拼的第7年。

在同事的眼里，她是能搞定甲乙丙丁方，顺手解决宫斗内卷的靠谱搭档，在上司的眼里，她是能24小时连轴转的得力下属，最近的她正在准备升职答辩，周围朋友都在肯定她的能力：“你这么厉害，不会因为生孩子就失去竞争力的”！

小林摇了摇头“后面能不能在打工里赚到钱，是玄学”！

02

小林口中的玄学，就是最近热门的职场综艺《上班啦！妈妈》，节目邀请了在宝宝小时候选择放弃事业的十几位妈妈重返职场，竞争几家公司的offer。

受邀的宝妈们都拥有非常优秀的学历和工作背景，但却不影响面试官们的偏见，她们首先要面对的面试问题是：

“这个职位需要很强的抗压能力，你能承受吗”

“加班你能接受吗”

“你能胜任这份工作吗”

几轮面试后，多年的履历换来的，却是招聘方的一句：你很优秀，但我们评估下来，觉得还是不太合适。

我不敢离开职场！我更不能离开职场！

这是很多孕期女生的经验总结，为了不影响到工作，很多人都是等到了临盆才停止工作，像孙俪的经纪人，甚至在产子后就立即开始回复工作信息。

无数女生甚至是产假还没结束，就已经回到了工作岗位上，只是为了在领导交托重大项目的时候，能依然选择信任她。

而那些暂时回到家庭的宝妈们，为了有一天能重返职场，白天带娃，晚上凌晨娃睡后依然挑灯夜读，重拾专业、重塑工作能力。

她们也曾是职场里发光发热的人，只是因为做了妈妈，仿佛被职场嫌弃是理所当然一样，可是，她们没有错，她们甚至更坚强更努力。

03

宝妈们重返职场在面试时，其实面对着一个隐藏的问题：你如何平衡事业与家庭？

但其实这个问题，是一个彻头彻尾的伪命题。

有多少人能平衡事业与家庭？特别是在这个动辄996为福报，内卷为主题的互联网时代，表面上那些男性在职场上如鱼得水精力充沛，但背后是妻子用原本在职场打拼的时间，在家里喂奶换尿布罢了。

所以，为什么单独给宝妈和女生扣上这顶无解的帽子？

还需要多少年才能让社会明白：育儿不是一个人的事情，如果女生能做到所谓的事业家庭平衡，背后绝对离不开其他家庭成员，特别是爸爸这个角色的给力成全。

不划分人群评头论足，做到平等看待每个个体，才是解决现在职场性别歧视的方法。

同样，一个人是否优秀，是否能成为更好的自己，和她是否拥有女性、妈妈这些身份是没有必然关系的，如果有，那应当是和“成熟”、“知性”这些美好的词汇相关。

就像很多人都在赞叹埃隆·马斯克的宇宙计划、特斯拉奇迹，但其实他的成就很大一部分受到了她母亲梅耶·马斯克的影响，那个15岁登台，31岁破产的单亲母亲，不得不辗转多国多城继续自己的事业，并要独自抚养3个子女的奇迹妈妈。

04

当然，在职场不止女生，男性同样也承受着巨大的压力。

和女生到了婚育年纪被歧视对应的是，30多岁的男人如果还没达到管理层，往往会在职场贴上“没有能力”的标签，遭受隐形的职场欺凌。

同样的处境从职场延伸到婚恋市场，相比于年纪轻轻就爬到管理层的男性，那些年纪不再处于优势地位且仍是底层员工的男生们，同样处于相亲市场的鄙视链下游。

而女生在面临职场歧视时被诱发的焦虑和担忧，间接传递给了男性：男人被要求承担更多的房车彩礼等经济压力，如果男性想做全职奶爸，还会被贴上“吃软饭”的标签。

在全职妈妈的付出，还没获得认可和尊重的情况下，男人的“对内选择”也在被社会伤害。

所以，消除对女性的职业性别歧视，在另外一种层面上，也是对男性的解放。

时间进入2021年，邮箱里常常收到HR筛选的候选人，还有来自猎头公司的推荐，有这样一些描述是很让人心疼的“已婚已育，不再生了；不婚族，丁克”。

常常说许多“个人”加起来，便是“时代”，那我们生活在怎样的一个时代，从什么时候起HR开始关心女生的肚子远多于脑子，又会到什么时候Yuna再不用说我不生了。

转载自：手边巴黎原创

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