奇人崔培军：最爱给员工发钱的老板，公司却越做越大！

发布时间：2025-01-16 18:57

命中注定的创业者崔培军，其经营方式引发热烈讨论

要说有钱，那也得看怎么用，河南矿业公司董事长崔培军才是最有话语权的人。这个从乡下出来的本地人，一向出手大方，出手大方，俨然一台"发财狂"！

三八国际劳动节当天，公司1500余位女性员工都收到了一大捧花，浓浓的节日气氛弥漫开来。崔培军则是拿出了800块钱的大礼，引得台下一片热烈的掌声。这还只是一个开始，春天的时候，他还厚颜无耻地包下了七十六辆豪华巴士，将所有的员工和家人都送到了海滩上。

在中秋节期间，崔培军在4天时间里宴请了14000多位职工家长，这种“家一般”的气氛令人动容。而给职工子弟上大学时，2000至5000元的补助也绝不含糊。乡下的老年人去世后，崔培军也会特地赶来，大方表示慰问。

在一年一度的企业年度会议中，最荒唐的莫过于"钞票游戏"了。规矩很简单，工作满三年的人，可以在一到十五分钟内进行抽奖。到时候，所有的钱都会归自己所有！去年的记录，是157000，最少的时候，也是9.78万。崔培军看到桌子上的钱已经不多了，他大声喊道："什么都没赢，我出五百万！"

你也许认为崔培军是一个挥霍无度的土豪，但实际上，他就是一个做吊车的小老板。但他却有一套自己的“关爱下属如家人”的方法。崔培军表示，他给员工发放红包都是有目的有步骤的，像中秋节邀请父母是为了发扬孝心，年底发放奖励，表现突出的员工可以得到奖励。

最重要的是，崔培军愿意拿出这笔钱来。他知道金钱对于雇员来说是多么的重要，他把所有的雇员都当成了自己的一份子，乐意把公司的发展成果奉献给每一个人。所以，企业的盈利一定要按照一定的比例发给职工，职工的工资和企业的绩效息息相关，有福同享，有难同当，有难同当。

这样与众不同的经营模式，让他们对企业更加忠诚，更加有责任感。崔培军从一个小小的车间，到现在的几千人规模的企业，用自己的实际行动来验证自己的方法是非常有效的。

当然，崔培军的决定也不是没有道理的。有些人会说他做事过于激进，很可能会把雇员宠坏；也有一些人提出了这样的疑问：过高的工资会使雇员物质至上，生活失去目标。

然而崔培军对此却是不以为然。他说：“他们以为我是在浪费金钱，但事实并非如此。我给你们这么多，就是为了让你们能够专心工作，不要为金钱发愁。雇员们只要好好干就行了，其他的事就包在我身上了。"

从某种意义上来说，崔培军说的也没错。钱很重要，但也不是一切，最主要的还是要用在刀刃上。对于一个公司而言，人是公司的重要财富，决定了公司的未来。所以，对雇员进行鼓励和关心是明智的选择。只要全体职工都全力以赴，公司就会永远屹立不倒，百尺竿头更进一步。

虽然金钱很重要，但人心更珍贵。只有有了一支忠诚的队伍，一个企业的发展就会变得更加长久。崔培军也是看穿了这个道理，才会愿意为自己的手下花钱，才会如此的关心自己的手下。

可以说，崔培军之所以能够取得今天的成就，除了其卓越的领导才能之外，更重要的是他对员工的关爱与了解。目前，尽管“压力型”的经营方式也很盛行，但是崔培军这种“以人为本”的经营方式，明显更能激发出员工的积极性。

一个雇员的工作热情与否，取决于他的精神状态。崔培军用自己的方式让这些人觉得自己很重要，很有爱心，而这些人也自然而然的对他死心塌地。有句话说的好，有诚意才有诚意，崔培军就是靠着这一点，才得到了所有人的支持。

崔培军用自己的行动告诉我们，一个公司的发展，不仅要注重资本的投资，更要注重对人力资源的投资，要像对待自己的亲人一样对待自己的员工。唯有如此，企业方可长久发展，长久不衰。