与大领导和小领导相处的不同策略！

度会影响小领导的态度，大领导给你帮助和支持，也会带动小领导关照你；但是，

你若不认真对待与小领导的关系，那也很有可能会遭到小领导的“阻碍”，事实

上，小领导直接管理着你，能够对你的工作和生活形成很多直接影响，必须要重

视。退一万步来讲，不管你的直接领导（小领导）怎样，哪怕人品非常差，很是

不讲武德，你都应该充分尊重、积极配合，因为越是不讲武德的领导，越会滥用

他手中的权力。

02 “看小”大领导，“看大”小领导我以前的一位领导曾说：“与领导相处，

要把小领导往大了看，要把大领导往小了看”。把小领导往大了看，意思就是说，

跟小领导相处时，要充分尊重他的职权，特别是在人多的时候，一定要给足小领

导面子，一定体现作为下属的姿态，让他们有愉悦感，否则他们权力的稍稍任性，

就会让你吃尽苦头。 小领导是直接影响你工作生活的存在，好汉不吃眼前

亏，说的就是这个道理。把大领导往小了看，意思就是说，跟大领导相处时，要

换一种姿态，要放松、要自然，要不卑不亢、要落落大方，他们习惯了很多下属

的尊重，所以不必过于给予尊重。在大领导眼里，谨小慎微，战战兢兢，容易被

大领导看扁。你要把大领导当成是你的长辈、前辈，而不是把他当成是你的上级，

这样心态就平和了。一个人需要什么，那我就应该为他提供什么。小领导更在乎

所谓的权力感，那就给他足够的面子，而大领导很多时候更注重内在品质和素养，

那就放开手脚，大大方方与其相处。

03 大领导和小领导，其实是一样的为什么大领导会对你和风细雨，而小领导

则对你声色俱厉？其实每个领导都是一样的。大领导不直接管理你，他没必要对

你声色俱厉，相反他表现出亲近、和善的状态，更有利于他塑造一个外在的好名

声；而小领导就不一样了，他直接管理你，你们之间的工作联系很多，他需要以

这种方式来驱动你认真对待并落实好工作。小领导指望着你干活，然后他才好向

上面交差，你说他抓得不细、管得不严能行不。其实，在干工作这件事情上，大

领导和小领导对待下属的基本态度都是一样的，你就是个干活的“大头兵”。大

领导之所以对你和风细雨，原因就是犯不上、没必要，并不是说他对谁都是这样，

他在对待他的直接下属时，同样是声色俱厉。所以，一定要有一个清醒认知，领

导都是一样的，并不是说谁会比谁更好点，只是犯不上。当小领导对你不好的

时候，千万不要指望大领导能给你“主持正义”，他们都是穿一条裤子的，

根本没有所谓的“公道”，还是要靠自己，用实力去争取机会，用价值去赢

得尊重。

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