面试人际真题解析：如何正确处理与领导的关系

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【真题还原】

单位新来一位领导，对科室不熟悉，工作做不好，影响单位的工作效率，作为下属你怎么办？

【思路解析】

这是一道人际关系的题，处理与领导关系的人际关系题型。此种题型回答需要注重几个要点，首先是工作中既要坚持原则又要维护领导尊严，学会换位思考，委婉沟通，能够站在领导的角度上思考问题。

答题思路主要从以下几个方面：1、表明态度，针对发生的情况要理性看待。2、找准原因，站在领导的角度想问题，看问题。同时辩证的从自身找出问题原因。3、针对原因，提出合理的对策。4、总结问题，表明决心。

【参考答案】

新来的领导，不了解科室工作，工作做不好，影响到单位的工作效率，这种事情无可厚非。同时作为了解工作的下属，我们也有相应的责任，我们应该理性的看待这件事情，积极配合帮助领导早日熟悉工作。

造成领导工作做不好的原因可能有两方面：第一个，因为是新领导刚到单位，大家对新领导的工作方式、不太了解，不能很好地领会的意图，在工作的过程中和领导不能够很好地沟通，导致工作出错效率降低。另一方面，领导新来单位，对新单位的各种工情况都不太了解，无论是人事、流程……都需要在工作中不断的适应，慢慢的了解。

针对这种情况，我会积极努力，通过自己的努力，改变现状，尽快的帮助领导处理好工作情况，提高工作效率。首先，积极和周围的同事反省自我，积极配合和了解领导的工作方式，行为方式，尽早适应领导，工作中积极和领导共同协商，将领导的工作意图积极落实，提高工作效率。其次针对领导刚来新单位的情况，对工作不了解，积极和领导沟通，及时帮助领导了解单位的基本情况，和同事一起将自己的工作情况反映给领导。及时沟通，发现领导不合理的地方，做好调研，掌握具体情况后反映给领导，作为工作决策的依据。

无论发生了什么情况，我都会一如既往地支持领导的工作，认真完成领导交代的任务，为单位贡献自己的力量。

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