将帅矛盾频发，曼联“赢家文化”根基动摇，问题究竟在哪？

尽管阿莫林在本轮联赛赛前发布会上提到拉什福德时仍然表示他能够出战周末的比赛，但是这位昔日的“红魔太子”在球队的未来仍然是个谜底。

两年前来了一次C罗，去年来了一次桑乔，这一次轮到了拉什福德。

一连串的曼联球星纷纷向前，公然表示对俱乐部或主教练的不满。

相比于前两个，拉什福德的表态可谓最为温和，然而其内在实质却差不多。

人们对于拉什福德的去留早已有了“审美疲劳”，因为类似的事情以前发生过。

人们不禁想问，为何总是将帅不和的负面消息频频出现在曼联身上，而其它豪门球队却没有这种情况呢？

很凑巧，一年前曾经为C罗和桑乔提供服务的那家公关公司也签下了拉什福德，这也使得球迷们对拉什福德“准备离开曼联”的公开表态并不感到惊讶。

如果拉什福德在上个赛季打入30球后，没有签订那份周薪高达31.5万英镑的天价续约合同，那么他如今的境况可能会好很多。

在过去的半个赛季里，拉什福德一直试图证明自己的表现配得上这份高薪，但结果却仅仅打进了15球。

拉什福德的生活方式与高薪之间的矛盾就如同C罗和桑乔所面临的那样。

新帅阿莫林提到的场外着装问题，自然会受到媒体和球迷的强烈关注。

当其他球员在11月国际比赛日提前归队与新帅磨合时，拉什福德却选择在纽约街头展现出他时尚的穿着，十分引人注目。

球员与娱乐圈之间的关系在贝克汉姆时代就与曼联的传统发生过激烈的冲突。

不仅需要像贝克汉姆和C罗那样有所节制，对于只在一个赛季大红大紫的拉什福德来说，更是如此。

从C罗、桑乔到拉什福德，接连不断的将帅失和丑闻引发了人们对于曼联更衣室文化演变的深入思考。

在弗格森之后的六位主教练都面临着这个反复出现的问题：在曼联，总会有一些主力球员取得一些成绩后，便难以满足教练的要求，从而导致将帅失和丑闻的爆发。

英国“竞技网”认为：格雷泽家族过于重视曼联的品牌价值和全球影响力，忽视了球队的竞争力，导致了球队“赢家文化”的消退。

球员们不再憧憬加入到最优秀的球队中，为荣誉和胜利而竭尽全力，而是对赚取丰厚的收入、收获大量的粉丝和赢得名誉这些看得见、摸得着的好处更加感兴趣。

他们仍然会发表慷慨激昂的演说，声称对荣誉和胜利充满渴望，以掩饰自己作为职业球员应尽的责任。

然而，他们与教练们的期望之间仍然存在相当的距离。

例如，阿莫林对球员的最低要求是“像疯狗一样奔跑”，然而看起来拉什福德甚至都无法达到这一点基本的要求。

后卫达洛特在曼市德比后总结了阿莫林的标准：“如果你想取得成功并快速成长，就必须不遗余力地付出，并且做好承受痛苦的准备。

如果你准备好与大家一起奋斗，我们就能成为一支卓越的球队。

如果你不打算这样做，这里就没有你的位置。

”。

在两年前，C罗就敏锐地指出了曼联文化存在的问题，他认为任何球员，不论心理素质多么出色，一旦加盟失去“赢家文化”的曼联，都会变得迟钝麻木。

除了拉什福德之外，B费也是典型的个例。

从充满激情和创造力，到如今身为队长却连抱怨和争吵都没有。

反观那些离开曼联的球员，他们似乎大多都重获新生：万-比萨卡如今效力于西汉姆联，桑乔如今效力于切尔西，麦克托米奈如今加盟那不勒斯，而甚至在曼联备受批评的弗雷德，在费内巴切也上演了帽子戏法！

拉什福德再次提醒大家：曼联管理层需要为球队重新确立“赢家文化”的基调。

十多年来没有重要奖杯的获取，使得曼联在商业价值和人气影响力的浸润下，对追求胜利失去了热情。

无论拉什福德是否离开，曼联的更衣室文化都需要彻底革新。

阿莫林已经引领球队朝着“赢家文化”迈进，如果拉什福德希望留下来，他或许可以学习一下马奎尔身上的曼联“老派”自救精神。

去年秋冬季，马奎尔的低谷比拉什福德要深得多，几乎所有人都认为他无法再留在球队中，甚至连主帅滕哈赫也包括在内。

然而，马奎尔选择了埋头苦干的曼联传统，最终走出了困境。

在曼市德比中，当哈兰德束手无策之后，31岁的马奎尔坦言，目前他的续约谈判进展顺利。

拉什福德选择了“视而不见”，让自己一直处于一种无动于衷的麻木状态。

然而，在足球领域，自我认知的重要性远胜于一切，而马奎尔始终秉持这一观念。

拉什福德觉得自己应该得到更多的特权，但事实上，在黑白分明的足球世界里，要么证明自己的价值，要么出局，中间并没有过渡的地带。

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