当年徐峥拍《港囧》，王宝强说：给你五百万片酬，再来拍一部电影
题目：《徐峥、王宝强与陈思诚：合作与分手的背后》第一段：王宝强和徐峥之间的合作和分手引发了人们对于合作关系中利益分配的思考。他们的故事告诉我们，职场合作不仅仅是看待眼前的利益，更需要长远的眼光和良好的人脉关系。第二段：2010年，香港导演叶伟民为了拍摄低成本的喜剧电影《人在囧途》，邀请了当时还不太出名的徐峥和王宝强来担任男主角。
电影意外获得成功，使得徐峥和王宝强迅速成为新生代喜剧红人。徐峥看到了喜剧电影的商机，决定自编自导拍摄续集，但投资方不同意将续集版权直接给予他，引发了一系列纠葛。第三段：为了避免法律纠纷，徐峥灵机一动，将新电影改名为《人再囧途之泰囧》，并邀请王宝强和黄渤加盟。面对投资人的要求，徐峥给了王宝强和黄渤相对较低的片酬。
黄渤看到了电影的潜力，决定将自己的片酬全部转为投资，而王宝强选择了固定片酬。第四段：《泰囧》上映后取得了巨大的票房成功，徐峥也一鸣惊人地成功立足导演界。为了回报黄渤的支持，徐峥从分红中额外给了黄渤5000万，而王宝强仅得200万片酬。这使得王宝强感到不平衡，他的固定片酬与最终的回报差距太大。
第五段：2015年，徐峥计划拍摄《港囧》，主动给王宝强提高了片酬，想要重新拉拢他。然而，王宝强提出自己愿意投资并要求分红，徐峥拒绝了他的建议，导致两人决裂。与此同时，导演陈思诚找到了王宝强，邀请他主演《唐人街探案》系列，使得王宝强成功转型成为动作明星。第六段：王宝强的离队成全了陈思诚，他们的合作获得了巨大的票房成功，陈思诚也坐上了商业导演宝座。
与此同时，徐峥的囧系列电影的票房和口碑出现了下滑，他的声誉也受到了影响。徐峥在关键时刻选择利益最大化，却损失了人脉关系。结论段：徐峥、王宝强和陈思诚的故事给我们提供了重要的启示。在职场合作中，不仅要注重眼前的利益，更要注重长远的发展和良好的人脉关系。合作共赢才能实现双方的长远利益。
我们需要思考如何平衡个人利益与团队利益，建立良好的合作关系，才能在职场中取得更大的成功。问题引导：在你的职场经历中，你曾经遇到过合作关系中的利益分配问题吗？你是如何处理的？你认为个人利益和团队利益之间如何取舍？请留言分享你的看法和经验。
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