央企薪酬改革启幕上市公司高管好日子到头了？

发布时间：2024-12-22 22:14

>>中石化首试职业经理人薪酬与市场接轨　昨天，中石化销售有限公司对外宣布，面向社会公开招聘非油业务职业经理人，这是中国石化首次引入“职业经理人”制度，实行契约化管理，薪酬待遇与市场价位接轨...>>建行否认5321减薪方案日前有媒体引述匿名消息称，建行总行将推行“5321”减薪方案，即行领导5%，部门老总减30%，处长减20%，员工减10%。建行董事长王洪章周一在两地举行半年报业绩发布会上提及“5321减薪方案”时表示，“绝无此事”...>>中联重科业绩下滑高管主动减薪一半 “听到公司高管主动减薪这么多，我心里有底了，会坚定持股。”在中联重科2013年度股东大会上，当董事长兼CEO詹纯新宣布公司高管团队已一致决定自7月1日开始薪水减半，直到公司效益出现明显改善时，一位中小股东如是表示...

>>四大顽疾凸显 “旱涝保收”亟待破除央企高管薪酬“自己说了算”、“穷庙富方丈”、薪酬“两极分化”、高管“官商无缝转迁”，目前《方案》中所努力方向对准这四大顽疾，对不合理“偏高过高”收入进行调整也是在情理之中。但问题在于，如何确定一个合理的薪资恐怕也是难题...>>国企薪酬改革不是单纯降薪国企薪酬制度改革远非单纯让人在国企挣不了大钱或让想挣大钱者离开国企那么简单，它涉及国企身份制度改革、市场化改革、监管体制改革等诸多深层次问题。解决这些问题任重而道远，每一步都当审慎而行...　>>专家:金融行业高管受冲击较大有专家预计，此轮薪酬改革将重点加强国资委监管企业、金融业、资源类、农业、文化等行业监管。金融企业负责人薪酬一直居高不下，备受社会关注，预计受到的冲击将比较大...　

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