“用命换钱”、996引热议 如何善待“打工人”？

岁末年初，多则有关过度加班导致职场“打工人”身体亮“黄灯”、在个别案例中甚至致人猝死的报道引起广泛关注。

2020年12月29日，拼多多旗下产品多多买菜一名女员工凌晨1点半下班途中猝死，据报道其死因与加班过劳有关；今年1月6日，一则“上海白领体检异常率99%”的话题登上热搜，话题阅读人数截至目前超过2亿。

“996”、“内卷”等职场话题成为2021年开工伊始的首个焦点——如果所有人都拒绝996，能否改变职场内卷生态？

来自职场社交平台脉脉站内的数据显示，在一则： “ 准点下班 VS 加班谁才是好员工 ” 的问答中， 8.1 万 + 的投票者选择 “ 准点 ” 下班，占 89% ；只有 9968 名投票者认为 “ 加班才是好员工 ” 。双方阵营从公司管理、经济利益、工作态度、生活平衡等多个维度，针锋相对、各执一词。不过，显然，反对加班的呼声显然更高。

事实上，以加班为主要表现的困境，已经成为职场人心中难以逃避的焦虑源。

在脉脉 “向内而生 中国职场流动趋势报告2021”中显示，在刚刚过去的一年中，57.5%的职场人 “比之前几年焦虑得多”;而焦虑源排名第一的是“工作”，其次是 “积蓄”；蔓延全球的“新冠肺炎疫情”，在焦虑源中位居第三。

从管理角度，“反加班”阵营的观点是，“效率和结果才是工作的要义。 ”“以量化业绩考核标准来衡量员工的价值才是管理者应该做的事，而不是眼光狭窄到盯着哪个员工加班。数据和淘汰机制以及奖励机制会促使员工去加班，但员工的幸福和健康也应该是管理者关注的。”“空耗时间摸鱼滑水拖延，表面上的加班，毫无意义。”

不过，“支持加班”的阵营，则更愿意从精神层面来理解加班这一行为，有观点认为： “现在有些员工确实缺乏主人翁和奉献精神。” “加班不能仅看产出层面，还彰显了员工的敬业态度和责任心。”“如果我是老板，我必须重视主动加班的员工。”

从经济收益角度，双方观点亦针锋相对。“反加班”阵营的观点是，“权利与义务必须对等。凭什么要求员工自愿加班呢？”“只要钱到位，加班才是合法且合理的。”

而支持“加班”的阵营则认为，“所有的眼前的‘无偿’，都是为了将来的‘有偿’”；“不要只看眼前的收益，受领导认可、未来升职加薪、学到真本事去更好的平台……所有这些机会，都会垂青给努力的人。”更有支持加班的人认为：很多大咖都是在上班时间之余继续工作从而让自己比其他人更快的精进，加班对自己的能力确实有提升，这恰是意义所在。

从生活与工作的平衡角度来看，“反加班”的人坚持认为，“工作就是为了更好的生活，如果你连生活都没有了，奋斗有什么意义？”“‘钱还在，人没了’这样值得吗？！”而“支持加班”的人也同样认为，“工作就是为了更好的生活”，但是，“在本该奋斗的年纪为何要选择安逸？”

“996才是福报”，“每天只睡4个小时”，“狼性文化”、“追求极致”、“越努力越幸运”……这些曾在职场领域不断影响“打工人”的说法，随着意外事故的不断发生以及内卷化的愈演愈烈，开始被人警惕。

自2020年下半年起，“内卷”开始成为热词，并直接进入《咬文嚼字》评选的2020年十大流行词，是指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前，或无法转化为更高级模式的现象。普通人通常理解为在各行业中，靠极端剥削、压榨自己来获得少量竞争优势的非理性竞争。

近日，随着员工猝死新闻和“用命换钱”说法的不断发酵，各互联网大厂员工在职场社交平台上，列队分享真实加班时间，“加班很凶残”、“我司10.9.5”。“请问贵公司的工作节奏怎样，是否经常加班”的话题，也吸引了8.6万回答。针对职场“神逻辑”的讨伐之声，也此起彼伏。

但在脉脉针对2020届毕业生进行的一项调研中显示，互联网业(互联网/IT/游戏/软件)连续多年稳居毕业生热衷去向行业首位，36%的受访者希望进入不断造富、百万年薪的互联网行业。

“幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成‘拿命换钱’”。1月4日，央视新闻发布评论称，“让员工少熬夜、不透支，用人单位严格规范劳动保障、相关部门加强监管，保护好奋斗者同样重要。”

过度加班在不少企业体现为一种无形的“文化”，甚至出现有应届生因拒绝“996”而被公司辞退的报道。如何做好劳动权益保障？公司考核制度是否科学、合理？超时工作的边界在哪儿？

对于上述问题，中国劳动关系学院教授、公共管理学院副院长杨思斌在接受中新社记者采访时表示，过度加班违背以人民为中心的发展理念，和中国目前正实施的“健康中国”的战略背道而驰，与劳动法治文明发展趋向也是相背离的，特别是对劳动者本人身体和心理健康都很有危害，必须扭转。

根据劳动法等法律法规，中国的标准工时制是职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班，需依法安排调休或支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。也就是说，对劳动者工作时间的延长，不仅有长度方面的限制，还有程序方面的要求，法律对此有明确规定。

中央党校(国家行政学院)教授竹立家认为，目前一些企业、尤其是快速发展的电商平台没有完全按照劳动法的要求对职工进行规范管理，从而导致职工心理和工作压力都很大。用人单位在追求业务发展的同时必须认真落实劳动法和劳动保护方面的管理条例和要求。

近年来，还有少数企业鼓励职工与其签署“奋斗者协议”，鼓励职工成为“公司奋斗者”，自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，甚至有企业要求职工在个人能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

对此杨思斌指出，所谓的“奋斗者协议”，完全是违法和无效的。

“我们所提倡的艰苦奋斗是基于对职业的信仰和热爱，和劳动者被迫、变相加班是两个概念。”杨思斌说，如果用人单位靠透支劳动者的体力来获得效益，是不值得提倡的，也不利于企业长期发展。企业要守住法律底线，树立劳动者和企业双赢的思维。

竹立家建议，可通过包括大数据在内的新技术新手段对用人单位用工情况加以监管。

脉脉职场专家表示，随着新经济趋势的到来，新职业、新岗位以及新型的办公方式，会令职场生态更加多元；人才在地域和行业间流动，不仅会激发经济活力，也会令职场规则更加透明和趋善。对于企业来说，追求创新和高效；给予加班的“打工人”更完善的制度性保障和经济收益；重视职场人的价值感和获得感，是吸引优秀人才的必要之举，也是高质量发展、持续发展的关键所在。

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