“明星书记”结对帮带 走出接续培养新路子

“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”为鼓励先进、选树典型，更好发挥“明星书记”示范引领作用和传帮带作用，锻造坚强有力的“头雁方阵”。随县凭借“明星书记”结对帮带行动，在完善村级党组织书记“选育管用”全链条上扣紧了重要一环，有效地激发了干部工作积极性和主动性，走出了一条务实管用、特色鲜明的高素质专业化村级党组织书记接续培养的新路子。

（一）突出需求导向，确保“需者皆有师”。“大海航行靠舵手,群雁高飞头雁领。”要坚持推动导师帮带制，持续放大“明星书记”头雁效应。一是紧盯短板定向选徒。按照“以强带弱、双向选择、组织统筹”的原则，明确若干集体经济薄弱村、软弱涣散村或新任村党组织书记作为帮带主体，并逐步从个人、群体延伸至组织、班子，涵盖村级集体经济薄弱、党组织组织力较弱的村（社区）等，不断拓展帮带对象范围。二是聚焦实务精准择师。结合基层治理、党务村务、带富致富成效等任期内工作开展情况，每年通过各地遴选推荐、相关部门联审、组织部门复核等程序，择优备案公开一批兴村治社“明星书记”。目前，随县首批18位兴村治社“明星书记”已全部纳入导师库，实行县级动态管理，按需调配使用。三是立足实效灵活结对。综合考量“明星书记”的能力特征和帮带对象的短板弱项，印发1期工作提示，采取“一对N”“跨镇帮带”“点单、派单、接单”等个性化结对帮带模式，统筹建立“师资生源库”，逐步扩大帮带辐射范围。目前，随县18位“明星书记”按照要求先后成功结对了40位其他村党组织书记，帮带时间基本上都固定在1年以上。

（二）突出目标导向，确保“帮出真本领”。坚持以“老树发新芽”，推动“新树扎深根”，不断丰富学习内容，推动帮带对象成长成才。一是传授理论知识。利用乡镇党校、乡村振兴“领头雁”大讲堂、党建比拼等载体，每季度组织“明星书记”开展专题辅导、经验交流、答疑解惑、政策理解等，完善交流比学机制，通过书记讲给书记听，激励书记比着书记学，全方面提高帮带对象理论知识水平。二是提升帮带实践能力。全面梳理党建业务、集体经济、基层治理、群众工作等帮带业务清单，为帮带对象提供“点单式”服务。开展“课堂在一线”系列活动，把帮带课堂搬到“五个一线”，通过实战演练、岗位实训等方式，提高帮带实践能力。三是推动干部健康成长。强化日常监督、教育、管理，乡镇党委、帮带导师要采取与帮带对象定期交心谈心、阶段性跟踪指导、列席专题会议等方式，有针对性掌握帮带情况，织密干部成长“防护网”，保护鼓励帮带对象创造力和冲劲，增强自我净化、自我革新、自我提高的能力。

（三）突出效果导向，确保“带出好实绩”。坚持将导师帮带融入日常考核，以“帮”促“干”，以“干”提“能”，为基层干部成长成才“固根培土”。一是明确帮带职责。根据帮带对象岗位特点及短板弱项，制定帮带工作方案及清单，明确帮带任务和目标，通过公示结对安排、颁发聘任证书、举行结对仪式、记入成长档案等方式，接受干群监督，压紧压实结对帮带职责。三里岗镇党委明确结对的2名“明星书记”导师每月列席帮带村“两委”会，帮助梳理指导发展思路，力争下一年度集体经济实现新突破。二是突出问效帮带。乡镇党委不断建立健全“一季一了解、半年一座谈、一年一评议”考评机制，采取“师徒”捆绑评、党员群众评议、村（社区）党组织测评、乡镇党委考评等方式进行日常测评，每年底，结合年度考核和日常测评情况进行效果评价，作为能否“出师”的重要依据，对培养措施得力、效果明显的，纳入县级层面接续培养，并作为向市级层面重点推荐对象。目前，洪山镇党委先后组织温泉村、周家湾村联合开展2期“村湾夜话”“百姓讲坛”活动，组织党员群众参与帮带绩效评价。三是形成示范效应。结合深化党员干部“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，初期，随县300余名村“两委”干部、后备干部、党员、入党积极分子踊跃加入“导师结对帮带工程”，跟随导师深入践行党的群众路线，在促进群众增收、解决矛盾纠纷、提供便民服务、优化湾组环境等急事难事操心事中，进一步站稳了群众立场、砥砺了初心使命。

来源：随县组织部 刘雨波

编辑：黄思寒

审核：王欢

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