如何处理好与领导之间的关系？牢记这四点，你才有机会升职加薪

说到领导，我们大多数人都会感到紧张和害怕。在我们的日常工作中，如何正确处理与领导的关系已经成为大多数人头疼的问题。其实如何与领导沟通也是面试中人际沟通中常见的一种场景，那究竟如何处理好工作中与领导的关系呢。

一、和领导相处的三个大坑

1、被领导骂两句就玻璃心

作为领导，有责任批评和纠正下属的工作。领导越有魄力就越想帮助员工不断进步。受不了被骂两句，就回家哭吧。这里是职场，如果领导骂对了，那就虚心接受，批评几句不会伤筋动骨。如果你认为领导批评有误，不要当众顶撞，可以找个机会，委婉地向他们提出上次的误会。

2、将工作和生活完全分开

工作和生活可以完全分开吗？不可能。你需要在工作中尊重你的老板，但工作之余，可以和老板建立一些私人关系。比如一起吃饭，去哪里买衣服，去哪里看书，这样就可以拉近距离。有的人怕请老板吃饭被拒绝，有的人觉得主动接近老板是一种奉承行为，这其实很幼稚。他们在工作上比我们优秀，但我们在生活上是平等的。

3、做得不好还想得到表扬

有些人知道在领导面前展示自己的重要性，所以很主动，在会议上主动发言或者和领导交流。这种行为没有错，关键在于这个人有没有这个能力。对于那些没有做好本职工作，却想通表现提升自己的人来说，这种方式无疑是搬起石头砸自己的脚！要赢得领导的好感，最重要也是最基本的要求就是，你要做一个真正有能力的人。

二、如何处理好与领导的关系

1、学会尊重领导

尊重领导没有固定的模式和套路，在不同的场景下会有不同的形式。作为下属，有些情况可能是领导失误了，就不应该当场指出领导的错误，毕竟领导批评一个人，也是在鞭策所有下属。所以，尊重领导不能伤害领导的面子。当然，这只是尊重领导的一个表现。

2、学会适应领导

不要让社会去适应你，要主动去适应这个社会。其实在处理与领导的关系时，要学会适应领导。所谓适应领导，简单来说就是你要适应领导的特点和领导风格。有的同学可能会说就是投其所好、拍马屁，其实并不是这样的。事实上，如果不能适应领导的特点和领导风格，就会大大降低自己的工作效率，影响工作质量。

3、学会和领导互补

要和领导搞好关系，就要积极适应领导的风格和特点，才能充分发挥个人能力。因此，年轻人要注意了解和熟悉领导的特点，适应和配合领导工作的需要，做好助手。但要记住，在跟上领导思维和工作节奏的同时，要保持自己的风格特色，了解领导的弱点，这样才能及时用自己的风格弥补，实现与领导的兼容互补。

三、新人必备牢记这三点

1、处理好工作和感情的关系

下属和领导的关系首先是工作关系，是和领导建立感情的基础和纽带。对于一个追求职业发展的领导者来说，他的思想、领导目标和任务都必须通过下属的出色工作来实现。年轻人在工作中会给领导增光添彩，自然会得到领导的重视和认可，进而演变成情感上的认可。所以年轻人要随时记住先要靠工作赢得个人感情，再通过个人感情推动工作。

2、处理好进与退的关系

大多数年轻人都受过良好的教育，接受新事物快，很容易在工作中取得成绩。然而，我们不应该在取得成绩后骄傲，要正确理解和把握领导的认同，把这种认同当成一种鼓励，更加努力。要学会隐忍，懂得退让。

3、处理好服从和责任的关系

在工作中，难免会和领导产生分歧。年轻人应该根据不同的情况采取适当的措施来处理问题，可以服从他们，但不要盲目地跟随他们。要做到既服从领导，也能对领导和事业负责。在工作中出现分歧时，如果现有的数据和资料能够有效地说明自己的观点，那么你就要善于坚持自己的观点，从对自己的职业和领导负责的角度大胆地表达自己的个人观点，还有就是可以锲而不舍，但是不要固执己见。

总结

记住，适应领导工作的需要，绝不是一味地迎合和学步，也绝不能丧失风骨气节、阿谀和自我迷失。保持自己的风格不是以自我为中心，自以为是，而是适当改变自己，善于灵活处理问题，协调与领导的关系。

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