职场中，遇上与自己合不来的领导，聪明员工都做对了这4点！

职场上遇见与自己合不来的领导怎么办？

在工作中，如果你能和领导相处愉快，对工作的顺利开展会非常有帮助。

但大多数情况下，我们无法选择领导，难免会遇到合不来的领导，导致工作出现各种状况，很多人最后只能用辞职来解决。

今天和你分享，和与自己合不来的领导相处，可以采用的4种方法。

方法一：舍弃个人好恶，把领导当客户

舍弃个人好恶，把领导当客户

你可以把领导当做一个客户。客户的性格多种多样，但无论你是否喜欢客户的性格，都要向他提供服务，并且处好关系。

领导也是一样。和领导好好相处，是一种工作需要，把领导当做客户，无论你是否喜欢他，都要和他处理好关系。

既然是客户，就要放弃自己的评判，弄清楚领导的需求，并满足这些需求。

比如，当领导交给你一项任务时，不要怕麻烦，—定要问清楚具体要求、工作性质、最后完成的期限等具体指标，避免彼此发生误会，从而引起不必要的矛盾。

方法二：适当转化视角，学会肯定领导

适当转化视角，学会肯定领导

不管怎么说，与不喜欢的人打交道，始终没那么轻松。而且，你再怎么伪装，不开心的情绪也会被对方发现。

比如，你被领导发现了一个小错误，他絮絮叨叨，让你非常不爽。但你可以换个视角,不要急于否定，而是先肯定领导，比如，你可以这样说：

领导，您对于细节的把控，确实让人佩服，我下次一定注意。除了细节的指导外，我还想请教您，对于这份文件的主线，您有没有什么建议？

这样委婉诚恳的表达，更容易让挑剔的领导所接受。

方法三：学会夸奖领导，充分表达善意

学会夸奖领导，充分表达善意

心理学中有一个概念叫沟通性，意思是：你表达了善意，对方也会向你表达善意，要建立起这种沟通性，你首先要向对方表达善意。

具体来说，你可以通过夸奖领导，来表达自己的善意。

比如，前面提到的过于关注细节的领导，换个角度看，能关注到细微的失误，说明他的工作很细致。你可以感谢他，帮助自己发现了失误，对方自然会感到高兴。

值得提醒的是，夸奖领导最好的方法，是在对方本人不在场时进行夸奖，效果更好。

比如，你和其他部门的人说：

我们领导连细节都帮我检查，责任心真的很强。

最后，你的夸赞一定会传到领导的耳朵里，领导会这么想：这小子，原来一直对我很认可。

不用多久，你们的关系自然会越来越好。

方法四：发现领导长处，进行巧妙借助

发现领导长处，进行巧妙借助

很多人都会这么抱怨：我们的领导实在差劲，没有一点用处。

事实上，再怎么差劲的领导，身上都有值得学习的长处。作为下属，你可以充分借助领导的长处,来帮助自己。

比如，一位口碑不佳的领导，在工作时总是漏洞百出，习惯把工作一股脑地扔给下属，下属们都评价他"没有一点优点"。而真实情况是，这位领导身上也有值得学习的地方：

他在公司外部比较受欢迎，人缘不错。

这时，作为下属，你就可以借用领导的这个长处,为自己的工作提供帮助。比如，你可以邀请领导给自己介绍人脉，来为自己揽订单。尤其是和难以攻克的客户面谈时，也可以大胆邀请领导一起出席。

这样做，不仅可以使自己得到帮助，也可以和领导，在工作中建立更深一步的合作关系。

以上，就是和与自己合不来的领导相处，可以采用的4种方法：

1、 舍弃个人好恶，把领导当客户

2、 适当转化视角，学会肯定领导

3、 学会夸奖领导，充分表达善意

4、 发现领导长处，进行巧妙借助

总的来说，在职场中，领导是你拓展能力不可或缺的资源，他掌握着你的人事评价权，是离你最近的管理者。

所以，你有必要和领导好好相处，不能因为领导身上的某一种缺点，就进行全盘否定。

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