职场生存的关键,是如何与领导建...@贺翔说故事的动态
职场生存的关键,是如何与领导建立良好的沟通和合作关系。
如果你对领导有强烈的恐惧心理,一见领导就缩手缩脚,不敢表达自己的看法和与其沟通,那么就会影响领导对你的评价。
所以,如何突破这种局面呢?
许多人常常认为,只要业务出色,工作表现突出,领导自然会给予肯定和奖励。
然而,实际情况往往不是这样。如果你不积极与领导沟通,很难将工作做得又快又好。
你或许认为自己工作出色,但在领导眼中,可能只是平平无奇的表现,尚未达到被嘉奖的水平。
要知道,领导是资源的掌控者,是全局的把握者。只有获得他们的全力支持,你的工作才能事半功倍。
然而,这一切可能被一种心理所耽误,那就是对领导的恐惧心理。
我来分享一个案例:
曾有一次,我与一家影视公司合作,该公司老板是一位老牌明星,为人严肃认真。
我注意到两位员工非常有趣,一位是刚毕业的实习生小潮,另一位是老韦,公司的老员工。在一次碰头会上,老韦坐在老板左边,而小潮迟到了,只剩下领导右边的空位,于是他硬着头皮坐下。
我发现了一个有趣的现象:每当老板拿起烟,老韦立刻递上打火机给老板点烟,七八次来回。
他装作刚发现的样子,似乎在告诉同事们:“你看,我坐在老板旁边,只是顺便帮他点烟,不是拍马屁。”然而,我清楚地看到老韦一直盯着老板,等待他何时拿烟。
而另一边的小潮则紧张得动也不敢动,会议结束后长舒一口气,好像在说:“终于结束了,吓死我了。”
这个案例展现了两种典型的“怕老板”状况。
小潮害怕领导的动因很明显,是一种普遍的权威惧怕心理。
在权力统治时代,人们普遍认为有权力的人应该管理无权力的人,所以被管理者容易将管理者当做长辈甚至父母。
作为刚刚踏入职场的小潮,这种心理很正常。
然而,我们也应该明白,职场不是权力场,管理者并非父母官,他们只是代表公司雇佣你的人,核心目的是管理公司而非控制你。
接下来,让我们看看老韦的情况。
他明显因为工作上的失误担心受到责备,所以选择逃避,这是一种技术上的恐惧。
有趣的是,老韦在与领导碰面时刻意表现亲近,在能躲避领导时立刻消失。然而,这种“有事不见人,无事晃荡”的做法非常不明智。
领导一眼就能看出你的心思。如果小潮的怯懦让领导觉得他不够成熟,需要经历历练,那么老韦的逃避会让领导觉得他何时变成一个职场兵油子。
一旦领导对你失去信任,会大幅降低你在领导心中的地位。如前所述,信任在领导关系中至关重要,一旦失去,你很有可能被淘汰出局。
明白了职场怕领导的问题后,我们意识到最大的问题在于你们之间的沟通不畅。
你不敢表达想法,不敢提出意见。
一旦形成信息壁垒,会严重影响领导对你的评价,阻碍各个方面的进展。
在办公室工作的目的就是为了实现持续沟通,接受反馈,推动工作进程。
而领导是这个过程中的关键人物。如果小潮无法与领导进行良好的沟通,导致某项工作出错,他会逐渐变成老韦,这种恶性循环非常可怕。
了解了这个案例,我们来谈一下如何突破职场的恐惧心理,并建立与领导的良好合作关系。
这是一个关乎你职业发展的重要议题,所以我推荐你学习我的《办公室生存大师》课程。
这门课程探讨了解决职场问题的有效方法,包括克服恐惧心理、建立良好的沟通与合作关系等。
通过课程中的技巧和策略,你可以提高自己在工作中的表现,与领导建立更好的互动,并获得更多机会和认可。
无论你是小潮还是老韦,都应该意识到与领导良好的沟通是职场成功的关键之一。
不要让恐惧心理束缚了你的能力和机会。
通过学习《办公室生存大师》中的智慧,你可以在职场上取得更大的成就,并建立与领导更紧密的合作关系。
不要再被恐惧所困扰!
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