在球场上，我们会因为失误丢球而沮丧，在职场上，我们会因为工作犯错而气馁；我们会因为输掉比赛而哭泣，也会因为工作失败而悲伤。同时，我们会因为进了好球而激动，也会因为完成项目而满足；我们会因为打赢对手而欢呼，也会因为做出成绩而骄傲。
在球场上，有这么一类人，他们串联着整个队伍，是整支球队良好运转的组织者，我们称之为球队心脏，他们就像是职场中的职能、管理部门。
在球场上，有一类人，他们有的是防守悍将，有的是定点投手，我们称之为角色球员，他们就像是职场中的技术部门。
在球场上，有一类人，他们是整个队伍中的关键点，也是赢球的必备品，我们称之为球星、核心球员，他们就像是职场中的决策者、部门领导。
在球场上，还有一类人，我们称之为教练，他们就像是职场中的最高层领导，是球队、公司发展方向的领航者，是球队的大脑，公司的核心。
每个人各司其职的同时又组成一个和谐的流畅的系统，这样球队才能赢过对手、公司才能长远的稳定的发展下去。
我是一名新员工，同时也是一名篮球爱好者。自我进入公司见习以来，虽然才过去了短短三个月，但是我从身边的同事、带我的导师以及现场的培训等方面，深刻地了解了公司的企业文化和精神，也被公司中和谐的氛围所感染，融入了部门与公司的大家庭中。同时，我也对职业生涯这个词有了初步的认识与自己的想法，在我的理解中，职场与球场不正有着许许多多的相似之处吗？
在球场上，会有防守糟糕的人，会有单干蛮干、不愿分享球的人，同时，在职场上，也会有屡教不改的人，不愿学习、不愿与他人交流的人，这样的人，在球场上无法生存——队友、教练都讨厌他，球队不需要他；在职场上也不会有成就——同事不和谐、领导不重视、公司不需要。我们不应该成为这样的球员，更不能成为这样的员工。
在职场上，我们应该做好自己分内的工作，严肃认真，一丝不苟，这个叫“角色定位”。
我们应该与同事互帮互助，多交流工作经验，培养良好的工作、生活关系，这个叫“传球与配合”。
我们应该在完成自己本职工作的同事多关注身边同事、邻近部门和整个公司的发展，多加改善，从经验中寻找方法，这个叫“协助防守”。
我们更应该从个人、从班组、从部门、从公司的角度实际出发，服从上级安排，严格执行计划不越线，这个叫“战术执行”。
篮球巨星科比每天凌晨四点从家里前往球馆训练，才有了后来的辉煌成就，要成为一名出色的球员，要经过不断刻苦的努力，“台上一分钟，台下十年功”，在球场上的那一瞬间闪耀，源自于日复一日、年复一年的不懈训练。
而职场中，我们也需要不断地坚持，不断地学习，不断地努力，用汗水铸成奖杯，将信念化为成绩，只有打好这场职业的篮球，我们才能“赢下比赛”，获得成功。
丘吉尔说过：“成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个：第一个是坚持到底，永不放弃；第二个就是当你想要放弃的时候，请回过头来再照着第一个秘诀去做。”
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