职场得罪领导，送礼请求原谅，一定管用吗

一个人的嘴，就是一个人的风水。在职场中混，管不好会惹来很多麻烦。要是普通同事还好，要是得罪了直管领导。那就很头痛了，有人想通过给领导送些礼物，来请求领导谅解。并对自己工作能有所帮助，这样做能行得通吗？领导能收下礼品，并在工作中关照自己吗？下面先分享一个真实故事给大家。

小文在一家4S店工作，负责客服工作。平时工作很忙，要处理很多客户投诉，以及回访工作。但最近有件事却很闹心，甚至有辞职的想法。原因是自己前段时间忙着筹备结婚。自己负责的工作拉下很多，也出了些纰漏。前期领导也没过多说什么，毕竟婚姻大事，要求忙完这段时间尽快补上。不要对工作 造成太多影响。

但沉浸在新婚喜悦中的小文，并没有将之前领导说过的话太当回事。不但没有积极补救之前未完成的工作。回来之后再没和领导沟通情况下，又开始张罗大家，参加自己结婚回请宴。甚至都给总经理发去了邀请。时间更是自己随便定的，也没有咨询下大家是否有空。

问题随之而来。领导知道后非常生气，把小文狠狠地批了一顿。认为她工作状态不好，没有尽快投入工作中，之前欠下的账没有还清。在没有跟自己沟通的前提下，邀请同事下班后，参加她的结婚回请宴席。越级向总经理发起邀请，越说越生气，并说要停小文的职。小文也是泪流满面，只是不停哭泣。当天的回请宴，就这样取消了。

晚上回到家的小文把白天的事靠诉老公，想听听他的意见。老公指出了小文的不足，让她第二天上班时候，带上些好烟好酒第二天送给领导。并承认自己的错误。小文刚开始觉得很委屈，但经过老公开导也认识到了问题的严重性 。

第二天一大早，小文找到领导，向领导诚恳道歉，承认了自己的错误，请求领导原谅了她。希望领导收下礼物。再三强调礼物只是婚礼的伴手礼，没有特别的意思 。领导收下了礼物，也给小文随了个红包。他指出小文的问题所在，希望看到她尽快成长起来。

得罪领导不怕，最怕的是事情发生了不知道怎样补救。送不送礼不是最重要的，重要的是你首先要有敢于承认错误的态度。这才是领导们乐意看到的，我们有些人遇到问题，不知道怎样化解，要么对抗到底，要么积极找下家。不敢正面面对问题，这些都是不可取的。

你要认真反省自己是还有什么没有做得好的事情，如果有就找个机会给领导做个解释，认识到问题的严重性，千万不要一错再错。在工作上做点成绩来给领导争点面子出来。

至于说送礼什么的，如果领导不信任你，他是不会收你的礼的。即使很熟悉的领导，送礼不在钱（价值）多少，贵重了反而他会有所顾虑，关键是要合用，比如外出带回的特产、时鲜水果等等。同事间的关系也要努力修好，条件允许的情况下可以送些小礼物， 有困难了要积极帮助，这是很有必要的。做事如做人，好好从工作中体会做人的道理。以上是我个人观点，需要大家提出不同意见！

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