职工给老板干活离岗怎么处理

职工给老板干活离岗怎么处理

罗仰侠律师1307浏览2024-06-18

职工给老板干活离岗的处理方法：
1、遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；
2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
擅自离岗的后果：
1、职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理；
2、职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照相关规定承担赔偿责任；
3、劳动者违反规则或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用；
4、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
职工离岗处理方法及后果，合法程序、责任赔偿等。

网址：职工给老板干活离岗怎么处理 https://mxgxt.com/news/view/280146

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