职场潜规则之三：异性同事相处，应该如何保持好“安全距离”

发布时间：2024-12-18 01:48

导语：大家都知道，做事先做人。与同事之间关系的好坏，在职场中是非常重要的。良好的同事关系可以让你沟通起来更加顺畅，这样做起事情来才会达到事半功倍的效果。

也正是因为如此，我们每一个人每一天都在有意识地维护并改善着自己的同事关系。比如，家里有喜事，你会选择告诉你的同事，或者请同事们出来聚一聚，把酒言欢，分享你的喜悦。这些都是作为职场人，再正常不过的事了。

然而，同事也有男女之别。有同性同事，也会有异性同事。特别是，更多的时候，恰恰又是异性同事之间沟通、协作起来往往比同性同事之间更顺畅、更高效。这也许，就是所谓的“男女搭配、干活不累”的道理吧。

于是，时间久了，问题就来了。面对异性同事，如果我们不能正确处理，那就很容易会给我们带来不必要的误会和麻烦，更有甚者，还会因此造成已婚同事的家庭和婚姻矛盾。

那，面对异性同事，我们应该如何正确把握同事关系、异性关系的双重身份，从而保持“安全距离”呢？

小编认为，总的一条就是：“异性同事”关系，“同事”是关系的根本，“异性”是对关系的约束！

这种约束，体现在，在和异性同事相处时，你在行为方式上要有所注意、有所区别！具体来说，应包括这些方面：

1.工作之中，尽量做到所有人“一碗水端平”。

工作之中，帮人就是帮己。今天你帮助了别人，明天别人才会主动帮助你，这样大家才能相互帮助、共同进步。

你可以去帮助任何同事包括异性同事，但一定要记住不要只对某一个特定的异性同事给予过多的关心和帮助。这样，很容易会引起其他同事的注意和误会。特别是万一遇到别有用心的人，那就更麻烦了。

当然，可能你之所以这样，是因为他（她）平时对你照顾得多些，或者你们相处的关系更好些。但，此时，因为是异性，所以在帮助的方式上还是要多注意，尽量别太明显。

再说了，“一碗水端平”，你帮助人的越多，你得到的帮助才会越多。这也是最基本不过的道理了。

2.工作之外，尽量少聊个人情感类、家庭纠纷类的话题。

既然是同事，那么工作之外、闲暇之余肯定都会说说话、聊聊天。同性之间，你们可以什么感兴趣说什么，什么好笑聊什么，除了违法乱纪的事，没有什么是不能聊的。

但是，异性之间，小编建议还是应该以工作为主，生活为辅。特别是涉及到个人情感类的、家庭纠纷类的话题，如男友、老公不善解人意啊等等，尽量少聊、不聊。其实原因也很简单，这些话题，比较敏感更比较走心，需要彼此感同身受才能真正聊得起来。

而一旦聊起来了，就会迅速拉近彼此间的距离。毕竟人都有怜悯之心，特别是在听到对方有不顺心的情感、家庭遭遇时，自己就会主动去安慰，这时难免会令对方对你心存感激甚至幻想。

另外，异性之间聊天还要掌握好语言上的分寸，那些带X的玩笑、暧昧语言，千万别毫无顾忌、张嘴就来。有时候，真的会说者无心、听者有意。

3.工作之余，尽量不要私下联系、单独接触。

工作之余，如果要和异性同事之间电话、微信联系，应该仅仅是为了工作上的事。其他的事在这个时候就不要去联系了。工作时间，你们作为同事，天天相处在一起。下班了，还有的、没的电话来、微信去。时间久了、次数多了，真的很容易让彼此产生心理依赖感。

另外，关系要好的同事之间，私下出来玩一玩、吃吃饭也是很正常的，这指的是同性之间。但如果是异性同事之间，单独的约请吃饭，那就还容易给自己、给对方一种“约会”的感觉和误会。要是被其他人看到传出去了，就算你们之间没事也会被弄出点事出来。

结语：以上，是小编的一点点不全面的总结和概括，主要是针对一方或双方已婚的异性同事关系。

大家在职场中有没有看到或者遇到类似的问题和烦恼了？欢迎留言~~~