明星被跟踪到家还打扰家人的生活，被私生骚扰，还偷拍，辱骂明星，犯法吗？

13分钟前

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公司问题

问题分析：说明一下电话沟通

8小时前

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轻伤二级有多严重?

问题分析：轻伤二级是较为严重的伤情程度。从法律角度来看，它意味着受害人的身体受到了一定程度的伤害，已达到需要法律予以关注和制裁的标准。 在医学方面，轻伤二级通常表现为各种组织器官结构一定程度的破坏或者功能一定程度的丧失。例如，肢体软组织挫伤面积在 15 平方厘米以上；肢体皮肤及皮下组织单个创口长度达 10 厘米（儿童达 8 厘米）或者创口累计总长度达 15 厘米（儿童达 12 厘米）；肋骨骨折 2 处以上等。 这种程度的伤害往往会对受害人的身体和生活造成较大影响，可能导致受害人在一段时间内需要接受治疗、休息恢复，甚至可能遗留一定的残疾或功能障碍，影响其正常的工作、学习和生活。在司法实践中，轻伤二级是追究刑事责任的重要依据之一，加害方将面临相应的法律制裁。同时，受害人也有权依法要求加害方承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等各项费用。

12小时前

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工伤期间工资怎样计算

问题分析：工伤期间工资的计算通常依据相关法律法规。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 需要注意的是，工资计算的基数应按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月工资确定。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

4小时前

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侵犯肖像权赔多少

问题分析：侵犯肖像权的赔偿数额通常需要根据具体情况来确定。一般会考虑以下几个因素： 1. 侵权人的过错程度，包括故意或过失等。如果侵权人是故意侵犯他人肖像权，那么赔偿数额可能会相对较高。 2. 给被侵权人造成的损害后果，如被侵权人的声誉受损、精神痛苦等。损害后果越严重，赔偿数额可能越大。 3. 侵权人的获利情况，如果侵权人通过侵犯肖像权获得了经济利益，那么被侵权人可以要求侵权人返还获利并进行相应赔偿。 4. 当地的经济水平和社会情况等。不同地区的赔偿标准可能会有所差异。 在实践中，赔偿数额通常在几千元到数万元不等，具体数额需要根据案件的具体情况由法院进行裁量。如果被侵权人的损失难以确定，法院也可以根据侵权人的过错程度、侵权行为的情节等因素，在法定赔偿数额范围内确定赔偿金额，法定赔偿数额一般为 500 元到 5 万元。

10小时前

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有没有意外险是国家赔偿的

问题分析：一般来说，不存在所谓“国家赔偿的意外险”。意外险通常是商业保险的一种类型，由商业保险公司根据保险合同约定来提供保障。 商业意外险是以被保险人的身体作为保险标的，在被保险人遭受意外伤害导致身故、伤残、医疗费用支出等情形时，由保险公司按照合同约定进行赔付。 而国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿主要针对国家机关的违法行为导致的损害进行赔偿，与意外险是不同的概念和范畴。 所以，通常情况下，意外险是商业行为产生的保险产品，并非国家赔偿的范畴。但在某些特定情况下，如果意外伤害是由国家机关的违法或不当行为直接导致的，可能会涉及到相关的法律责任和赔偿问题，但这与一般的商业意外险是不同的情况。

6小时前

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交通事故怎么判定工伤

问题分析：判定交通事故是否为工伤，需综合多方面因素。首先，要看事故发生的时间、地点。若职工在上下班途中，合理时间和合理路线内遭受交通事故，一般可认定为工伤。 其次，需明确责任认定。职工本人对交通事故不负主要责任，这是判定工伤的重要条件之一。例如，若职工在等红灯时被后方车辆追尾，且自身无违规行为，对事故不负主要责任，这种情况下可认定为工伤。再者，要有相关的证据支持。如交通事故认定书、医院诊断证明等，这些证据能有力地证明事故的发生及职工的受伤情况与交通事故的关联性。如果同时满足以上条件，即在上下班途中、非本人主要责任的交通事故，且有充分证据，通常可判定为工伤。但具体情况还需根据实际案件进行综合考量和判断。

12小时前

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末成年打人致轻伤赔多少钱

问题分析：未成年人打人致轻伤的赔偿金额需综合多方面因素考量。一般来说，主要包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。医疗费应根据实际产生的医疗费用票据进行计算，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。护理费按照护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 若因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等，经调解无法达成一致或未经调解直接向法院起诉的，法院会根据具体案件情况，依据相关法律规定及证据，综合判断确定赔偿金额。通常情况下，赔偿金额可能在数万元到十几万元不等，具体数额需根据实际情况进行确定。

6小时前

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工伤在下班多长时间算工伤

问题分析：一般来说，在合理的下班途中发生事故且符合相关条件的算工伤。所谓合理的下班途中，通常是指在下班后直接回家的合理路线上，且该路线是职工通常上下班的路线，包括职工加班结束后回家的路线。具体时间界定并没有一个绝对的标准，通常是以职工结束工作后，在合理时间内开始回家的这段时间为准。例如，职工正常下班时间是下午 6 点，下班后在公司附近稍作停留处理一些个人事务，如 6 点 10 分左右开始往家走，途中遭遇交通事故受伤，这种情况一般可认定为工伤。但如果职工下班后在外面游玩数小时后才开始回家途中发生事故，就可能难以认定为工伤。总之，要根据具体情况综合判断，关键在于是否是在下班的合理时间和合理路线上发生的事故。

10小时前

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拖欠工资找劳动局劳动局怎么解决

问题分析：当你因拖欠工资而向劳动局求助时，劳动局通常会采取以下步骤来解决问题： 1. 登记受理：你前往劳动局后，工作人员会对你的情况进行登记，详细了解拖欠工资的相关信息，包括用人单位、拖欠金额、拖欠时间等。 2. 调查核实：劳动局会安排工作人员对用人单位进行调查核实，查看用人单位的用工手续、工资发放记录等相关资料，以确定用人单位是否存在拖欠工资的行为。 3. 调解协商：在调查核实的基础上，劳动局会组织用人单位和劳动者进行调解协商，促使双方达成和解协议。调解过程中，劳动局会根据相关法律法规，向用人单位和劳动者讲解各自的权利和义务，引导双方通过协商解决问题。 4. 行政处理：如果用人单位与劳动者无法达成和解协议，或者用人单位存在拒不支付工资等违法行为，劳动局会根据相关法律法规，对用人单位进行行政处理，包括责令用人单位限期支付工资、加收滞纳金、处以罚款等。 5. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒不支付工资，或者劳动者对劳动局的行政处理决定不服，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 总之，劳动局会积极履行职责，采取多种措施来解决拖欠工资问题，保障劳动者的合法权益。

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跟踪明星违法吗

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