同事之间如何避嫌？领导要“先欲则威”，一般干部要“无欲则顺”！

来源：官场智慧

在一个单位或部门，同事与同事之间包括领导与领导、领导与下属之间，能够团结协作、肝胆相照，是最为理想的人际环境，但是要做到这一点绝非易事。

如果自己没有把握好言行，不小心步入了“雷区”，便很容易使人产生一些无端的猜疑，从而造成工作上的被动。同事之间如何避嫌，无疑是每个人都需要注意的问题。

一、不干出格之事

一个组织，对每个成员在工作职责、工作程序和工作纪律等方面一般都有较为明确的规定，也有一些约定俗成的惯例。这就是我们平时所说的“格”。一个人如果行为超出了这个“格”，就容易产生种种嫌疑。要避嫌，从行为上讲，就要不出“格”。

一是不越位。组织中的成员担任某种职务或身处某个岗位，其责任、权力和利益是相对统一的。根据有关规定，在履行这个岗位乃至职务所涵盖的责任的同时，也自然地要求其他成员“不在其位，不谋其政”。

一个人如果越过自己的角色去行使他人的权力或履行他人的职责，干预或包揽他人的工作，就很容易成为与人争位、争权、争利甚至思想品德不正的猜疑对象。

因此，要把握好自己的角色，分清哪些是自己该干的事，哪些事自己不能干，这是同事之间避嫌最起码的一点。当然，同事工作忙不过来或者对某项工作有所忽略，在领导的授意或同事的请求下，可以积极主动地帮助其完成部分或全部工作任务。

如果遇到突发事项，没有领导的授意或他人的请求，你诚心诚意地去帮助他后，也要向对方及时通报当时的实际情况及处理结果。只有这样，才能在工作上做到互补，才能融合彼此的关系。

二是不越级。越级很容易破坏组织系统正常的指挥链，对领导的指挥功能产生破坏作用。而且当越级指挥者不再信任直接下属时，会使直接下属工作非常被动。

同时，越级汇报者也容易被同事们误认为爱打小报告。一旦越级汇报工作、反映问题的风气形成，领导与下属之间将不再团结信任，而是疑虑顿起、互相猜疑，这势必会造成人人自危、相互提防的局面。所以领导不要轻易越级指挥，下属也一般不要越级汇报。

三是不越“情”。这里说的不越“情”，是指不超越人之常情去对待同事或处理与同事切身利益有关的事情。

同事之间的感情，应当是一种建立在共同事业基础上的正常的同志之情。但由于性格、习惯、爱好及乡情、友情、亲情等因素的影响，如果不加以注意的话，感情的天平很容易向性格、习性、爱好相融的同事或同乡、同学、战友倾斜。

因而在与同事交往或处理关系到同事之间切身利益的事情时，很容易在同事心中形成你分了亲疏，幕后有说不清、道不明的目的的嫌疑。所以，在以下两方面要多加注意：

一是在与同事交往上最好保持等距离。不能因谁与自己兴趣相投，就关照谁；谁的地位高一些、能力强一些、经济实力雄厚一些，就支持谁；而对自己没有好处或暂处于弱势的，就置之不理。特别是作为领导，因位置的特殊性，更应当搞五湖四海，甚至对与自己亲近的还要有意识地适度拉开距离；对与自己较疏远的，应主动拉近距离。另外，在男女同事的交往上，更要注意把握分寸，男同事与女同事之间如果不加注意，上下班成双成对，言谈举止亲昵，很容易引起他人的猜疑。

二是在处理关系到同事之间切身利益的问题时更要出以公心，公事公办。如果凭个人感情用事，或者搞暗箱操作，就很容易使人对你产生不信任感，甚至怀疑你是不是背后有什么交易或搞了什么名堂。

二、不说招惹是非之话

有个成语叫祸从口出，其实许多时候，“嫌”也从口出。有的人因为说话不注意，给自己带来了不少麻烦。我们在日常生活中，要做到不说招惹是非的话。

一是话题要选择。为避免产生嫌疑，有些话题最好慎谈或不谈。第一种是议论发生在同事身上比较敏感且还没有形成定论的话，比如同事的工作调动或升迁意向等。第二种是关于同事隐私的话，比如同事工作中出现的失误或生活作风方面的经历等。第三种是厚此薄彼的话。第四种是其他同事背后对某人评头论足的话。切忌为显示自己信息灵通或思想高深而出言无忌，四下传播，因为这样最容易产生造谣生事、别有用心、混淆视听的嫌疑。

二是方法要讲究。首先，与人谈话要根据内容选用适当的语气，正确处理好坦率与委婉的关系。如果该直爽的时候故作高深，该委婉的地方生硬率直，就容易说者无心，听者有意，给自己带来一些不必要的麻烦。

比如给领导或平时交往不深、对其性格不太熟悉的同事提意见，说话要尽量委婉一些，过于直率易给人以冒犯、泄私愤之嫌。当给比较直率的同事或者与自己交往较密切的领导提意见时，可以适当直率些，因为如果刻意地拐弯抹角，反而给人一种虚伪的感觉。

其次，注意场合。在公开的场合批评人或对别人发脾气，很容易给人一种有意整人之嫌。再次，注意真情实感。有的人说话时虚情假意，过分夸张，对别人的赞扬不仅不会得到别人的认可，反而会招致讥讽。

三是沟通要及时。在现实生活中不可能没有误会。当误会发生时，要及时运用语言艺术加以沟通，这是防范、解决一切嫌疑的有效办法。当被别人误会时，要及时向对方解释清楚自己行为的动机，并请求对方谅解。

三、不存非分之想

有道是“言为心声”，“思想是行动的先导”，所以要在同事之间避嫌，关键是不能有非分之想。

避嫌，虽是为人处世的方法艺术，但说到底还是思想品质的体现。

古人说得好：“君子坦荡荡，小人常戚戚。”一个人如果思想境界高、淡泊名利、处处与人为善、不存非分之想，那么别人对他提防就少，对其言行产生的猜疑就少。即使在某些方面注意不够，别人也会认为他是无心而予以谅解。

一个处处为自己打算、争名夺利、虚假伪善的人，可能无论他怎样注意，别人都会认为他别有用心而对他加以防范。

因此，同事之间避嫌，应注意加强个人修养，处处以事业为重，不计较一时得失，以能长久取得同事们的信赖与支持。就领导者而言，“先欲则威”；对一般工作人员来说，“无欲则顺”。另外就是要与人为善。以一颗友善之心待人，是一个人做人的基本原则。同事之间，只要努力做到“互尊、互谅、互让、互补”，即使产生了嫌隙，也容易弥补。

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