NBA劳资条款

发布时间：2024-12-17 04:33

此词条主要介绍05-11版条款对于99-05版的更改，如果您不熟悉99-05版劳资条款，可以在扩展链接中阅读。

× 美国本土球员最低选秀年龄设定为19岁(日期以选秀当年12月31日前为准)，而且高中毕业至少一年；国际新秀为19岁。

× 第一轮新秀和约从3+1变为2+1+1（两次球队选项，分别在第一赛季和第二赛季末），完成4年合同的新秀成为受限制自由球员。

× 球队允许承担的国际球员的和约买断费从35万上升至50万。

× 新秀球员签约后30天才可转会。

× 下赛季NBDL将扩展为15支球队，每两支NBA球队共享一支NBDL球队。

× NBA球队有权将球龄不超过两年的球员下放到NBDL，随时可以招回，每年最多三次，下放NBDL的球员继续记入冷藏名单。

× NBDL球员工资为三个月15000美元，下放的NBA球员按照NBA规则向原球队领取薪水。　× NBDL球员最低年龄从20岁降低到18岁

× 和约最长年限由6年（使用伯德条款为7年）减为5年（使用伯德条款为6年）。年薪涨幅由最高的10%（使用伯德或早伯德条款为12.5%）降低为8%（使用伯德或早伯德条款为10.5%）。

× 球员顶薪将根据球队BRI的48.04%计算（称作顶薪工资帽），球龄0－6年球员顶薪为顶薪工资帽的25%，球龄7－9年球员为顶薪工资帽的30%，球龄10年或以上的球员为顶薪工资帽的35%。和上一届劳资条款一样，这个数字和球员上一份合同的105%取大。

× 05－06赛季的中产阶级为500万美元，之后每个赛季递增前一赛季的8%。

× 百万美元条款更名为“双年条款”，球队只能隔年使用，05－06赛季数字为167万美元，之后每个赛季递增前一赛季的4.5%。签约期最长两年，涨幅最高8%。

× 球队仍然可以match受限制自由球员的邀请合同，但期限由15天减短到7天。

× ”Gilbert Arenas规则“ －－第二轮新秀作为受限制自由球员，邀请合同（Offer Sheet）的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款（第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能match任何合同。），从第二年薪金可以上下浮动8%可以高至顶薪。第三年最大薪金计算方法是：假设该球员第一年就拿到顶薪合同，则他第三年按照联盟薪金涨幅规则可拿到的最大年薪。第三年后的年薪浮动范围不得超过第三年年薪的6.9%。

× 球队计算是否有足够薪金空间或特例开出邀请合同时，必须取整个合同的平均年薪计算。

× 当受限制自由球员的原球队match邀请合同后，该球员每年薪金按合同数字记入球队每年总薪金。如果原球队不match，则邀请合同的平均年薪记入新加盟球队的每年总薪金。

× 底薪球员工资上涨3.5%

× 36岁规则的使用条件从“与原球队签约6年或6年以上的伯德球员”改为“与原球队签约5年或5年以上的伯德球员”，从“签约5年的非伯德球员”改为“签约4年的非伯德球员”。

× 想成为受限制自由身份的球员必须在6月25日之前行使自己的球员选项（如果是选项年）。

× Gary Payton规则：转会后被遣散的自由球员不得立即与原转出球队重新签约，必须等待30天（赛季中）或者20天（休赛期）。这是为了防止类似04－05赛季波士顿转出Gary Payton后立即签会的事情再次发生。

× ETO的执行时间从和约第5年后改为第4年后。

× 球员不得从球队获取现金之外的其他补偿。

× 一般合同的签约花红不得超过和约总额的20%（原先为25%）。06-07赛季开始，邀请合同的签约花红不得超过和约总额的17.5%。

× 签约花红将按照当年薪金的比例分派到每年的球队薪金计算中去，而不是过去的平均分配方案。底薪合同不得带有签约花红。

× 合同奖金条款不得包含类似“某天仍然呆在此球队”，“为此球队效力xx天”，“必须打满xx场比赛”的条件。

× 向受限制自由球员发出的邀请合同（offer sheet）最短期限改为两年，不得包括任何选项年。如果该球员的原球队不但开出了报价合同（Qualifying Offer），还提出一份顶薪合同作为报价合同的替代品供球员选择，则其他球队发出的邀请合同必须至少为三年期。

× 以一年底薪签约的球员，如果服役年龄超过2年，球队只需要按照2年底薪球员标准支付工资，差价部分由联盟支付且差价不记入球队薪金总额。

× 如果转会花红造成该球员年薪超过顶薪数额，那么该花红将被自动降低甚至全部废除（仅对05年后新签定的合同和续约有效）。

× 每赛季1月10日开始，上个夏天未使用的中产阶级，双年条款，伯德和非伯德条款等开始贬值，每天降低原价值的1/180。

× 7月冻结期年历：

2006/7/1 - 2006/7/11

2007/7/1 - 2007/7/10

2008/7/1 - 2008/7/8

2009/7/1 - 2009/7/7

2010/7/1 - 2010/7/7

2011/7/1 - 2011/7/7（选项年）

× 原先的115%薪金匹配加10万美元规则，变为125%薪金匹配+10万美元。

× Alonzo Mourning规则：联盟主席有权对转会后拒绝为接手球队效力的球员进行经济或者禁赛处罚。

× 选秀新人签约后30天内不得转会，其他球员签约后3个月或者下一个12月15日（两者取晚）之前不得转会。

× 如果一名身背1年期合同的球员在本合同结束后将拥有伯德或早伯德权，那么转会必须取得本人的同意。如果本人同意后转会，这名球员自动失去伯德或早伯德权，被看作是以自由球员身份重新签约。

× BYC状态在BYC生效后6个月或者下一个6月30日（两者取晚）之前有效。

× 取消”伤病名单“，以”active list（激活名单）“和”inactive list（冷藏名单）“代替。

× 激活名单最低人数由11人上升至12人，冷藏名单最低1人，下放NBDL的球员继续记入冷藏名单。如果球队有四名伤员，冷藏名单可以破例收容此四人。联盟必须保证赛季时各球队的平均激活名单人数为14人。球队可以在比赛日当天决定冷藏名单，冷藏名单没有最短停留期限。

× 和约在身的永久性受伤球员将继续占用球队薪金空间一年。

× 最低总工资为3712.5万美元。

× 计算球队奢侈税时（而不是自由人签约或者转会时的薪金判断），0－1年球龄球员的底薪工资按照2年球龄底薪工资计算。

× 球队必须保证球员在规定发薪日至少收到20%的薪水。

× 永久性伤残的球员的工资将在受伤退役后1年从球队薪金总额中去除（如果他的和约年限仍然未到）。

× 保证球员得到篮球事业收入（BRI）的57%，保证金返还上限定为BRI的57%。如果某一年的BRI高于04-05赛季BRI的130%，则该赛季和之后所有赛季球员将得到57.5%的BRI。

× 球员上交的10%保证金在本条款第一年不变，2－5年减为9%，最后一年及选项年减为8%。

× 各队工资帽由篮球事业收入的48%上涨到51%（05-06赛季为49.5%）。

× 无论总体薪金情况如何，联盟每年都会征收奢侈税。

× 奢侈税触发线定为61%BRI,在每个赛季开始前就根据预测BRI确定当年数字。超过触发线的球队按照1：1的比例缴纳税款，超出1美元罚款1美元。

× 奢侈税和保证金将平均分配给各球队。

× 如果一名球员不是第二轮新秀，且工资低于两年球龄的底薪标准，那么在计算奢侈税工资时，他的工资按照两年球龄的底薪计算。

× 类似于本地媒体的长期大额合同，将在和约年限内平均分派到每年的BRI当中。

× 如果电视合同大幅度下降，联盟可以中止现行劳资条款。

遣散条款

球队会得到一个一次性的遣散名额（05年8月15日前），用来遣散一名球员（或者用在一名已经遣散的球员的和约上）。该球员继续从球队领取工资，薪金继续计入球队薪金总额，唯一特殊的是计算奢侈税时该球员薪金将从球队薪金总额中划去。球队在遣散和约到期不得回签该球员。遣散球员在6月21日后不得有转会或签约行为。被遣散球员的新合同部分收入将返还给原遣散球队。