曾志伟哽咽卸任，TVB派系大洗牌：谁主沉浮，谁能逃生？

2026年1月4日晚，澳门《万千星辉颁奖典礼2025》的压轴时刻，72岁的曾志伟从好友谭咏麟手中接过“万千光辉荣誉传奇大奖”。聚光灯下，他语带哽咽：“这个奖最‘奇’的地方，是五年前我为何会接任总经理。”话音刚落，他随即宣布卸任TVB总经理一职，坦言“江郎才尽”，需让位年轻一代。

这一戏剧性转折让全场错愕，也标志着一个时代的结束。五年前，曾志伟以副总经理身份回归TVB，被外界视为一场针对余咏珊派系的权力清洗。如今他的离任，留下的不只是空悬的总经理职位，更是一个亟待重塑的权力版图，以及众多演员命运未卜的名单。

TVB的演员命运为何总与高层变动绑定？在这场永不落幕的权力游戏中，艺人又如何在派系夹缝中求生？

TVB的权力地图：派系溯源与势力分布

曾志伟时代的五年，TVB内部形成了复杂而微妙的山头格局。这场派系斗争并非始于他，而是TVB数十年积累的“文化基因”。在邵逸夫时代，管理层一度推崇“山头文化”以促进内部竞争，这为日后的权力博弈埋下了伏笔。

曾励珍系无疑是TVB最古老的势力之一。这位人称“珍姐”的元老，1973年就加入无线，经历了邵逸夫、方逸华、陈志强三代掌舵人。她的派系特色鲜明：不看外型，更重实力与潜力。从周润发、刘德华、梁朝伟等早期巨星，到黎耀祥、胡定欣、陈展鹏等中生代力量，都曾受她提携。曾励珍以严厉著称，办公室常传出训斥声，但每一次训斥背后，都是她对艺人的殷切期望。她捧人有一套独特方法论，“万年配角”黎耀祥正是在她慧眼识珠下获得《巾帼枭雄》主演机会，最终成为三届视帝。

与曾励珍对峙的是乐易玲派系。如果说曾励珍代表了“太后”风范，那么乐易玲则更像“宠妃”路线。她加入TVB较晚但快速崛起，以看重外貌、擅长人际关系网络著称。乐易玲麾下聚集了众多俊男靓女，包括陈凯琳、黄智雯、高海宁等。她与曾励珍的角力，构成了TVB内部最持久的权力拉锯战。

余咏珊系则是近年崛起的新势力。这位前综艺与节目高层，通过打造《声梦传奇》等音乐节目，培养了一整代新生代歌手。黄翠如、洪永城等艺人是她的嫡系爱将，在综艺主持与剧集资源上获得双重加持。余咏珊的丈夫何哲图曾担任星梦娱乐行政总裁，夫妻档一度掌控TVB音乐板块半壁江山。

杜之克系在戏剧领域影响力显著。这位前戏剧制作负责人，麾下聚集了王浩信、唐诗咏、袁伟豪等实力演员。杜之克推动的《铁探》《使徒行者》系列等项目，曾为TVB带来收视与口碑的双丰收。

派系斗争的焦点集中在黄金档剧集、大型综艺、海外合拍项目以及颁奖礼席位的争夺上。每一部重头剧的选角，每一次奖项的归属，都可能成为派系较量的战场。

清洗与站队：演员命运如何被派系裹挟

袁伟豪的经历堪称“站错队”的典型案例。这位2018年凭借《栋仁的时光》成为双料视帝的艺人，曾是杜之克的得力爱将，在《铁探》《使徒行者》系列中表现出色，剧接剧是常态。然而随着杜之克的失势，袁伟豪的资源出现断崖式下跌。他在采访中直言不讳，承认“公司的人事变动导致出镜率大幅减少”。更具体地，他提到在《法证先锋6》中的戏份被大量削减，“变得如同背景板”。

从稳坐男一号到降级为男二号甚至男三号，袁伟豪的遭遇揭示了TVB资源分配的非市场逻辑。杜之克系衰落后，他这一派的艺人群体会面临集体失势的风险。有消息称，袁伟豪曾向高层争取更多机会，但在新的权力格局下难有转机。

黄翠如的故事更具戏剧性。这位余咏珊的嫡系爱将，一度是TVB力捧的当家花旦。作为余咏珊的“亲生女”，黄翠如在综艺主持与剧集资源上获得双重加持，曝光率与商业价值持续攀升。然而随着2021年曾志伟回归TVB，针对余咏珊派系的清洗随之展开。余咏珊的丈夫何哲图被解除星梦娱乐行政总裁职务，余咏珊系势力被逐步瓦解。

在此背景下，黄翠如陷入长达三年的无剧可拍困境。她从核心位置沦为边缘角色，公众形象转型困难，市场定位逐渐模糊。即使在生子后两年未拍剧的情况下，复出之路依然艰难。黄翠如的经历揭示了TVB“人治”色彩浓厚的资源分配模式——艺人的职业生涯，往往与所属派系的兴衰紧密捆绑。

派系斗争的潜规则在于“站队”的双刃剑效应。短期内，站对阵营可获得资源倾斜，得到更多出演机会和奖项提名；但长期来看，一旦所依靠的高层失势，艺人将面临被边缘化甚至“雪藏”的风险。这种“清洗”的逻辑，通过资源再分配来巩固新掌权者的地位，而艺人则成为权力更迭的牺牲品。

新王登基：后曾志伟时代的权力洗牌

曾志伟卸任后，TVB内部正在酝酿新一轮的权力洗牌。这位自称“江郎才尽”的总经理，五年任期内未能完全打破山头文化，反而被外界质疑“再造新山头”。如今他的离任，为各派系提供了重新划分势力范围的机会。

乐易玲被视为潜在接任者之一。作为主管TVB艺人经纪事务的高层，她早已在艺员管理、合约谈判等领域积累了丰富经验。近年来，她通过掌控AllAboutMusic（AAM）音乐子公司，培养了姚焯菲、钟柔美、詹天文等新生代歌手，构建了自己的艺人网络。乐易玲派系的特点在于注重外貌与商业价值，擅长通过综艺节目和商业代言提升艺人曝光度。

何丽全则是另一个值得关注的力量。作为TVB Music Group（TMG）总裁，他负责管理炎明熹、任凯晴等艺人。有趣的是，TMG与AAM之间的微妙关系反映了TVB内部的复杂架构。TMG是TVB的音乐集团，而AAM是其子公司，由乐易玲直接负责。这种双层管理模式导致了资源分配的复杂性——炎明熹虽然人气颇高，但因属于TMG而非AAM，在资源分配上可能受到限制。

乐易玲曾在公开场合发表“不要忘本”言论，被外界解读为对可能离巢的炎明熹的暗讽。这一事件不仅引发前艺人吴家乐及乐坛前辈甄妮的公开回应，更揭示了TVB高层之间错综复杂的关系网。

资源重新分配的信号已经开始显现。TVB未来的剧集计划与综艺布局可能出现调整，合拍剧趋势可能进一步加强。新生代演员如炎明熹、丁子朗等，将在新的权力格局下获得更多机会。而那些曾经依附于失势派系的中生代“遗珠”，则面临转型、外闯或内部调整的艰难抉择。

值得警惕的是，新一轮权力洗牌可能带来新的“雪藏”风险。哪些派系可能失势？其旗下艺人面临边缘化的可能性有多大？这些问题尚无定论，但可以预见的是，演员职业生涯的不确定性将进一步增加。

TVB的“人治”模式：港圈特色还是行业通病？

TVB资源分配高度依赖人际网络的本质，在香港演艺圈并非秘密。王祖蓝在离职后坦言，TVB的山头文化严重，连他的师傅曾志伟也感叹“TVB的人事关系错综复杂”。这位曾担任首席创意官的高层直言不讳：“哪家公司都一样，有人的地方就会存在！总之超过两个人就一定会分党派。”

这种“人治”模式与内地、韩国等地的娱乐工业形成鲜明对比。后者往往更倾向于“制度派”运作，通过标准化流程、数据分析和市场调研来决定资源分配。虽然也难免存在人际关系因素，但制度化的程度更高，减少了个人偏好对艺人职业生涯的过度影响。

TVB的山头文化对艺人创造力和公司竞争力产生了深远影响。从积极角度看，派系竞争可能激发内部活力，催生《创世纪》《金枝欲孽》等经典之作。但从消极角度看，过度强调站队而非实力，导致了人才大量流失。数据显示，TVB超百名艺人曾在某一时期选择离巢，其中不乏古天乐、罗嘉良、宣萱等重量级演员。

江华在直播中谈及TVB山头文化时感慨：“我呀演过诸多经典角色，而且呢男一号这种机会也就只有一两次啦，那些大制作的项目，根本就轮不到我呢。”他的话揭示了派系斗争对演员职业生涯的实质性影响——即便有实力，若站错阵营，也可能与重要机会失之交臂。

改革的可能性有多大？曾志伟任内曾试图打破派系，却被质疑再造新山头。王祖蓝北上开拓市场，又被吐槽港味尽失。TVB正面临一个艰难抉择：是坚守《寻秦记》式的情怀，还是进行彻底的刮骨疗毒？

大股东黎瑞刚曾痛批：“山头文化，让TVB错过黄金十年！”但正如王祖蓝所说：“处理人事也是一种才能。”TVB的困境在于，如何在保留港式人情味的同时，建立更加公平透明的制度。当62岁的江华在直播间谈及演技时，TVB仍在用亲生子女签约艺人与外援来划分等级，这场荒诞的剧目，确实早已应该收场。

对于演员而言，在这样的大环境下，除了提升自身实力，或许更需要学会在权力游戏中灵活转身。毕竟，在山头林立的TVB，星光能否闪耀，往往取决于你站在哪座山头之下。

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