机关事业单位退休“中人”养老金怎么算？要牢记：工龄=视同缴费

在机关事业单位工作的人员，被人们称为是体制内的人员，一方面是因为其在职期间的财政供养，另一方面是因为其退休以后的工资待遇普遍还是高于同等人员社会平均退休工资，这也就是说在职期间和退休之后待遇都是有保障的。

在2014年10月之前，机关事业单位实行的是退休工资制度。

也就是在退休前不缴纳任何养老保险，退休后是以发放退休工资的形式保障退休后的生活待遇。

在2014年10月之后，机关事业单位开始实行养老保险制度，与企业并轨。

退休人员实行养老金制度，通过生前交纳的养老保险（含视同缴费）来兑现退休后的经济生活待遇，退休人员在退休后领取的是养老金。

因为在2014年10月养老并轨之后，在相当长一段时间内会有很多退休人员

既缴纳了一段时间的养老保险，又在2014年十月前没有缴纳养老保险的工作年限并存

，所以这部分人也

被称为是“中人”

今天我们就来分析一下机关事业单位“中人”退休后的工资待遇是怎样计算的？在未来的改革方向是什么？

一、“中人”的养老金发放模式

在2014年10月之后，机关事业单位开始实施养老保险制度。所以也就

产生了两种养老金的计算方法：

一种是老方法。

也就是

采用原先的按退休前职务和工资，根据工龄长短按一定比例（70%—90%）发放养老金的做法。

一种是新方法。

主要是

根据缴费年限和缴费额度来计算退休后的养老金

因为有两种方法并存，为了能够保证养老并轨后政策的顺利过渡实施，所以

设置了10年的过渡期，也就是2014年10月到2024年10月

。在这期间

退休人员（中人）的养老金主要是采用：

用老办法计算的退休待遇保底，加新老方法差额按比例发放。

具体算法如下:

老方法数额+（新方法数额-老方法数额）×70%

注意：

上面的

70%，所有人并不是完全一致的，这是根据工龄来确定出来的一个比例。

二、为什么采用新方法计算出来的养老金要比老方法高？

首先我们需要明确一下

计算养老金的新方法

。这个我们在以前的文章中有详细的介绍，具体可以参照文章

怎样计算自己退休后的工资？——企业、机关事业、个人自费缴纳

养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成，而且还有缴纳的相关职业年金待遇。

新方法完全把缴费额度和缴费年限纳入了计算范围，这也就是说，缴纳那一定年限养老保险的这部分干部，在个人退休之前是从工资当中扣除了一部分养老保险费用，这些

个人负担的费用和单位配套的费用也就是

他们养老金高于老方式计算退休金的原因了。

说简单一点就是：

个人退休工资扣除一部分养老的资金，而采用老方法计算的人员，他们在退休前个人没有负担任何养老费用

。新老方法的差额，会随着工龄的增长而不断的扩大。

所以在最终计算中人养老金的时候，要采用保底，按比例就高的方式，以保证新老人员退休后待遇差距不会特别大，而且也要保证原先退休后养老待遇也要按一定比例和速度上涨。

三、未来机关事业单位“中人”养老金计算改革的方向。

因为在过渡时期内设置了10年的过渡期，是为了更平稳地将政策推行下去，并向后实施。10年之后（2024年10月后），所有采用老方法计算人员的工资待遇本身也上涨了，一定的幅度。而这些“中人”本身也随着新方法额度份额增加，而待遇不断提升。

所以在

2024年10月之后，所有的机关事业单位“中人”会大概率地完全实施，采用新方法计算退休后的待遇。

而且也会伴随着

延迟退休

来进一步优化养老金的核算方法。

也许有人会问，

在没有缴费的年度内，他们的缴费额度是怎样计算的？

这个问题其实在我之前的文章（

怎样计算自己退休后的工资？——企业、机关事业、个人自费缴纳

）中已经有详细的介绍。简单一点，就是：

“中人”在采用新办法计算养老金的时候，虽然

个人在基础养老金方面可能会占绝对优势

（因为是拿2014年的工资来推算其之前的工资，来确定系数），

但是其个人账户养老金部分没有任何优势

（因为个人养老金账户是个人实实在在缴纳的养老保险费用）。

所以在

基础养老金和个人账户养老金，这二者之间取长补短，使得退休后的“中人”养老金待遇和社会企业同等缴费情况下待遇相当

，也和原退休后的“老人”的退休金的待遇差距不会特别大。

这也是为什么把之前未缴费的年限称之为“视同缴费”的原因了。

关于机关事业单位退休人员的待遇，延迟退休的相关政策以及企业养老金，和居民个人自费缴纳养老金方面的问题，我们将在后期推送文章继续介绍。感兴趣的同志可以继续关注。

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