一、案例说来
某明星医生V，是一个地级市的某医疗领域的资深专家，在当地也是一个大人物。
她在S医院工作了好多年，担任高管。离职时候，双方之间签订了《保密及竞业禁止协议》，对V医生的保密义务及竞业禁止期限作出了约定。
但是，前单位S医院在V医生离职之后，既没有对她离职后竞业期间的生活给予经济保障，又禁止她从事相关行业，弄得她很苦恼。
毕竟，几年耽误下来，她的专业就废掉了。
二、什么是竞业禁止合同
根据法律的规定，是指员工要离职的这家企业与员工在订立劳动合同或另行订立竞业禁止合同时，约定员工在任职期间及离职后的一定期限内，禁止利用其在企业掌握的商业秘密，从事与企业相竞争的业务。
实践中，竞业禁止合同会对员工在离职后的择业自由产生很大的限制。所以，竞业禁止合同在一定程度上损害了公民的劳动权。《宪法》规定“公民有参加劳动并获取报酬的权利”，这是公民的基本生存权，任何法律都不得与此相违，否则当然无效，竞业禁止合同或者协议也是一样，不能违反了宪法的规定。
三、关于竞业禁止的责任
1.《劳动合同法》的规定
第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”
2.双方的责任
可以发现，离职的个人根据协议，对单位需要履行承诺。而单位需要根据协议和法律的规定，对劳动者离职后竞业期间的生活给予经济保障。如果既不补偿，还要竞业禁止，那就是耍流氓。
3.回到案例
其实呢，老东家S医院的行为，已经实质上造成了双方的权利义务不对等，剥夺了医生V的劳动权。
所以，在法庭上，S医院的行为被认定相关条款因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。
那么，在职期间的工资比较高，能代替离职之后竞业禁止的补偿吗？答案是——不能！
根据过往的司法实践，有关竞业禁止期间所获得的经济补偿主要针对劳动者在离职后的生活保障，劳动者在职期间的各项工资待遇是基于双方对付出劳动与获得报酬达成的协议，与离职后应获得的待遇并无关联性，不能以在职时的待遇替代离职后应获得的保障。
四、结论
各位医生朋友们，如果跟老东家签了竞业禁止协议，老东家又不给你们发钱，那就大大方方地去寻找新的机会吧，即使打官司，还是你们赢！
