《内秀》之贰：纽约时尚圈儿的那些事儿——中新网

　　贰 纽约时尚圈儿的那些事儿

　　第一份工作的选择

　　还没有出校门前老师就常对我们说，第一份工作的选择很重要，它很有可能决定你未来的职业轨迹。现在回头看，此话千真万确。虽然你总有可能回到起点再重新选择，但走的路要曲折得多。比如说，如果毕业后直接进入大企业，以后若想为私营小公司工作就会相当困难；反过来也许好些，但还是会有程度不同的“别扭”。倒不是没有被聘的可能，而是即使受了聘也多半难以适应。我的一个朋友走的就是这个途径，最后到了小公司，只干了几天便辞了职，只好再回到大公司里去。为什么会这样？原因不难理解，在这个行业里，每一种不同的经营模式都会直接影响到员工的工作环境和方式；当一种方式渐渐成为习惯后，改变起来和被接受起来就都不易。

　　当年我们作为内衣设计专业的毕业生，可选择的工作，从公司种类上分有这样几种：

　　其一，全美知名的合作制企业，如“五月百货公司”，“联邦百货公司”，其旗下均拥有遍布全美的数家大中型百货商店，比如梅西百货，罗德与泰勒等，公司里设计和生产的是“私有品牌”，即公司所有、只在其下属百货店里销售的品牌。

　　其二，大私营公司，多半为家族式企业，比如Komar，Carole Hockman等，这类公司一般有自己的品牌，但更主要的是拥有高级品牌的经营许可，能设计、生产和销售像Ralph Lauren，Vera Wang，Oscar de la Renta，DKNY等这些大牌，同时也给上面所说的第一种合作制企业的“私有品牌”提供设计和生产。

　　其三，像Maidenform、“维多利亚的秘密”这种以品牌命名的专营公司，主要经营那个品牌，自己做设计，同时也向其他公司订购设计和生产，再销向全美不同档次的百货店铺或自己的店铺。

　　最后，多如牛毛的私营小企业，基本上没有自己的品牌，只给上面第一和第三种公司提供设计和生产。

　　上面这几个种类的公司我都有幸供职过，因此多少有些体会。对于一个立志要一辈子做设计师的人来说，这四种选择应该说各有其利，并非大公司就样样都好。按我这些年的经历看，如果你最终想做一名大品牌设计师，或创立自己的品牌，那就尽早进入大企业，或尽早接触品牌经营模式、市场模式，最后能水到渠成地做出自己的品牌。Anna Sui，Donna Karen，Tom Ford等名牌设计师计师走的都是这样的路。而如果你没有太大的野心和抱负，只想享受时装工业的所有细节和机会，那私营小企业自是再合适不过了。

　　麻雀虽小

　　小公司最大的特点，是麻雀虽小却五脏俱全，工作内容可能比大公司还多。更加上小公司的老板们都恨不得拿属下个个以一当十，当不了十，也起码要当四当五，因此身兼数职在小公司里一点不新鲜。设计师除了做最基本的款式设计外，电脑软件被广泛使用后，也大多要能使用电脑做平面设计图，甚至做美术图案设计、绣花图案设计；更要懂技术，能检测样品，还能下工厂，实打实地跟工人沟通，下指令；有的甚至还要能见供货商，需要对材料有些基本知识，能订购布料、辅料等；等样品出来后，还要懂得如何布置展示间，参与订货会，出差见买家，为自己的设计当推销员──言而总之，最好是全能。

　　在私营公司干上一年，对这个行业的里里外外差不多就能心中有数了。喜欢的也许就上了瘾，对每个环节都十分享受。这也是为什么在小公司干过之后，很难适应大公司的原因。设计师在小公司参与一件产品从设计到生产直至进入商店的全过程，等老板用涨工资的方式间接告诉你销售成绩不俗时，你就立刻能切切实实感受到这个工业一个完整周期所给予你的最大成就感。我们在商店看到自己的设计在货架上售卖时，总爱说一句，“这是我的宝贝儿。”这句话其实也只有小公司的设计师才真正有资格说。因此对刚入行、还不清楚自己想要什么的人来说，在私营小公司起步其实不错，它能让你很快知道你想要什么和想要什么，有时候，后者可能比前者还更重要。

　　我毕业前的第一次面试，是在“五月百货公司”圣路易斯总部。当时那里有个“技术设计师”的空缺，也就是打版、做第一件样品的人。那之前我只在一家成衣公司实习过一个月，见过技术设计师的工作状态，以为他们不用参与任何复杂人事，只管踏踏实实、安安静静地躲在角落，对着一方硕大无比的高桌，做好打版的本职就行，便懵懵懂懂觉得自己会喜欢这份工作，于是递了简历。

　　面试官是位技术设计师出身的亚裔女性，她打量了我几眼之后问，“你知道技术设计师是干什么的吗？”我点点头。“他们不做任何设计，只是辅助设计师的，你知道吗？”我立刻犹豫起来。等她再问，“你真的一辈子只想跟那些纸版、剪刀和技术数字打交道吗？”我便彻底含糊了。

　　最后，我把简历从“五月百货公司”撤了下来，再找工作时便专注于“设计师”一项，再也没有考虑过“技术设计师”。很幸运，还没出校门、第一次面试我就碰到了一个懂行的人。如果没有她，我的设计师职业不知要从哪里开始，甚至不知道最终能不能开始呢。

　　在小公司找到自己的位置

　　工作一年以后，有家大公司出现两个空缺，一个是通常意义上的设计师(现在改称为“创意设计师”)，一个是“美术设计师”。两个职位都给了我offer，公司让我自己抉择。结果我没有半点犹豫就选了前者，而且从那以后再也没有做过别的选择。

　　没有小公司打的基础，我恐怕不会这么快就知道我更适合什么，不会知道设计本身能带来的喜悦有多大，也不会知道跟一切有关设计的人事打交道会如此有趣。我也更庆幸毕业时没有坚持去“五月”做技术设计师，因为我很快发现我对数字完全是一团浆糊，凡事几乎一沾数字就错，挨老板的骂大多因此而起；这样的先天条件对做技术设计师简直就是天灾。因此，直到今天，我都很感激“五月”那个面试官的敏感和无私。要不是她，我不知要走多少弯路。

　　自然，如若不是小公司的锻炼，我也不会同时得到第二家公司两个职位的选择机会。从小公司出来的人，大多一身“多”技，老板即使用不到你所有的技艺，也喜欢有这么一个“全能”的人可以随时使唤。所谓“艺不压身”，老板的心理跟他的雇员一样。

　　当然，不喜欢的人，小公司也很快能用它残酷的一面让人对这个工业产生厌恶。这一行的压力，竞争的残酷，从业人员素质的低下，在小公司里往往表现得都更夸张，暴露得更彻底和极端。我的同学中有四五个，而且是在校成绩很不错的几个，都只做了不到半年便放弃了，早早地就告别了表面光鲜绚丽的这一行。

　　私营小公司最大的问题是不规范，老板如同太上皇，受不到任何方面的约束，那些入不了工会的白领员工，其生存环境因此比大公司恶劣许多。就拿工作时间来说，小公司加班是常态，朝九晚五反倒成了异想天开。我工作最长的一天是十八个小时，半夜两点回家，只休息了四个小时，就又被召回公司。

　　工作时间长还不算什么，最不幸的是遇到“病态”甚至“变态”老板，而小公司普遍压力大，老板就普遍都有“病态”倾向，骂人是他们的生存方式，也是他们释放压力的主要方法，一天不“骂”就难受。公司里不知什么时候就会雷霆万钧、吼声震天，而且他们也欺软怕硬，吼的对象大多是女性和像女性一样没点血气的男性──对同性恋倒大多不敢造次。我工作过的两家小公司，两个老板都像患有“语言虐待狂”，其中一个要每天服抗忧郁药物，骂起人来又要服抗兴奋药物。有一次我的老板冲一名女设计师无端发作，被公司一名销售听见，他忍无可忍，对着自己办公室的桌椅一通狂捶，才迫使老板最终有所收敛。

　　总之，在小公司做事，一定要有根超坚强的神经。

　　好的是，有小公司这碗酒垫底，以后什么样的酒不能对付呢？

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