启明星年中盛典「育时代人才，迎数字浪潮」

发布时间：2024-12-15 19:54

人人都谈数字化转型，向数字化转型已经成了企业、组织、个人都特别重视的一项变革行动。数字技术使得市场竞争更加激烈，它在颠覆众多行业的同时，也带来了许多机会。启明星俱乐部是汇聚百位行业领头羊的高端交流平台，旨在交流互联网教育行业经验及人才培养理念。借此契机，启明星俱乐部于6月底举行了年中颁奖盛典，邀约各位业界大咖来分享对数字人才培养的见解。

颁奖典礼精彩集锦

主分享

腾讯课堂战略分析师王煜就“数字人才培养和评价”话题，从三个方面给大家进行解读：数字化时代趋势、腾讯课堂数字化人才培养、腾讯课堂数字化人才评价体系。

王煜表示，谈数字人才培养，是需要先站在宏观层面去看大势，因此离不开对国家政策的解读。近几年国家连续出台了一系列的有关数字化人才的政策，可以洞见国家对于数字化人才的重视。有了国家政策的引导，市场需求也在进一步提升。根据最新人社部调研报告，当前中国数字化人才缺口约300万，到2025年缺口将达到450万。从以上的市场需求来看，宏观层面上我们看到未来IT互联网行业4-5年的发展规模和人才红利。

数字化转型的本质，是打破信息藩篱，以此来实现内外部信息的全面整合、利用以及再拓展。运用数字化的手段，助力各种规模和类型的企业在人才培养过程中能够尽量个性化的同时，降本增效。

在引出了数字化人才培养的大背景后，王煜分别从 tog（政府）、tob（企业）、toc（学员）三个方向介绍了腾讯课堂目前提出的针对性解决方案：腾讯课堂作为广东省人社厅战略合作伙伴，全面助力企业人才“选”“用”“育”“留”，并为学员争取了政府补贴、积分落户、技能证明和就业推荐四大权益。

最后，感谢启明星专家和腾讯课堂，一起共建人才培养与评价的质量评估体系，确保当前社会化的职业技能培训和评价的真实性和有效性，为职业能力建设的高质量发展保驾护航。

颁奖典礼—星路回顾

在颁奖典礼上，主持人回顾了启明星俱乐部与腾讯课堂共同走过的熠熠星光之路。俱乐部成立以来，为行业贡献的标准学习人数达30w+，累计考试覆盖人数15000+人，与企业端达成的合作招聘岗位人数达1000+，累计覆盖技术学习方向20+种。这些硕果和对行业产生的影响力都离不开专家们的付出。

腾讯课堂与启明星希望提供给用户的价值是：同时解决政府、教培机构（企业）和学员（技能人才）多方痛点，携手共建生态圈。在企业端，将企标逐渐推广至行标，赋能更多企业，全面助力企业人才“选”“用”“育”“留”。

选人方面：以腾讯教育认证为指引方向，将互联网人才进行技能等级划分，建立人才画像。

用人方面：参照腾讯人力资源管理体系进行人才技能评价认证，建立人才图谱。

育人方面：做针对性的就业课程，输出人才培养方案。

留人方面：根据腾讯体系晋升通道制定宣发机制与评价方案。将该标准和人才导入用工单位，通过职业技能人才评价平台，输出给多地市，多行业。

对于学员侧，腾讯课堂联合腾讯内部专家和各位启明星行业专家共同研发，制定标准，考试评价，打造高标准、高含金量的认证证书。希望在提供技能证明的同时，还能给学员推荐就业，为优秀认证学员提供腾讯生态系企业岗位工作机会，联合招聘平台构建专属投递渠道，真正意义上打造从“人才培养”到“人才输出”业务闭环，促进高质量就业。

获奖专家代表感言

年度最具价值专家

腾讯云技术服务专家周小军浅谈教育初心：

周小军表示做为一个运维老兵，未来还有更激动人心的创新和挑战，身处这个时代，需要我们终身学习，不断创新。满足不同业务形态、技术形态下，运维不断支撑用户和业务快速增长的要求。他认为教育是一辈子的事情，特别是身处IT行业，不能仅仅满足于现阶段的能力。要不断突破自己的舒适期，不断打破一层层天花板，攀爬技术这个雪山的不同山脊，直到终点。

年度最具影响力专家

日行一课创始人兼CTO 李艺分享如何高效培养人才的看法：

“如何高效率培养人才，这里首先涉及到一个标准的问题。在学生这一端，从培训标准的制定，到职业认证，再到就业推荐，腾讯课堂与头部教培机构已打造完成了一个全链路的终身教育体系。腾讯课堂与头部教育机构在IT职业人才培养、人才输出、就业渠道拓展等多个方面构建了战略合作框架，共同为学员提供了高含金量的在线课程，切实解决了学员培训、职场应聘等实际难题，在行业人才输送，搭建人才供应的高速通道这方面树立了榜样。”

李艺还提出了PBL教学理念：根据教学内容的不同，以及教学对象的不同，它都会有很多具体的实际运用情况，它需要我们教育工作者，实事求是去制定适合学习者的具体案例项目。随着学习的深入，要引导学习者不断的去思考，去刷新自己先前错误的认知，去推翻之前的看法，重建自己更完善的知识结构。

年度最佳卓越专家

新运维社区发起人赵舜东给大家分享了他对人才质量把控与评价的看法：

古人云：德才兼备，以德为先。赵舜东认为，人才要有能力、有态度、有素质。这三有，缺一不可。在为薪选课程做评级审核的时候，他发现腾讯课堂的专家老师，在授课的过程中，不仅在技术细节上讲的深入浅出，还会教授学员如何在企业中，发扬自己的求实、进取和终身学习的态度，以及如何培养自己做一个守纪律、懂管理的有素质人才。

他表示在企业招聘的过程中，学历和技能是筛选人才的重要指标。如果有人在学历上已经落后了，那么在技能上的优势是可以弥补甚至掩盖学历上的不足，尤其是对于技术性要求比较强的职位。那如何进行技能的筛选，对于互联网的新人，认证是评价一个人才，最直接和最简单的方式。最后，赵舜东提了两点对于学习的感悟：一是体系化学习，二是集中实操为主，碎片化学习为辅，每个人都应该能够建立自己的知识图谱，尽量多动手实践，终生学习，用心生活。

年度最具贡献专家

杭州中奥科技产品研发副总裁张亮表示：