同为老板大比拼：黄晓明艺人难红，贾乃亮却赚得盆满钵溢

发布时间：2026-01-23 04:46

在娱乐圈这个竞争激烈的大舞台上，老板们带领旗下艺人闯荡，结果却大相径庭。同样是老板，黄晓明和贾乃亮在艺人培养与资源分配上，呈现出了截然不同的局面，究竟谁更胜一筹呢？

黄晓明：资源在手，却难捧红旗下艺人

黄晓明在娱乐圈那可是响当当的人物，手里握着不少大节目资源，像《中餐厅》《乘风破浪》这些热门综艺，随便拿出一个都是众多艺人梦寐以求的。然而，令人意外的是，他旗下的十几个艺人基本都没火起来。

陈赫、周冬雨这些已经成名的艺人还在他旗下，可新人就惨了，只能接些小角色或者网络电影。就拿演员克拉拉来说，她在《情圣》里的表现可圈可点，给观众留下了深刻印象，可后面却连续拍了三部评分超低的网大，这资源落差实在太大。还有演员孙岩，凭借《狂飙》刚积累了一些名气，结果却没戏可拍，热度很快就消散了。

不仅如此，黄晓明还签了一百六十多个网红，这看似壮大了团队规模，实则导致影视预算越来越少。如今，连发热搜都成了难题，新人解约率高达三成，老艺人合约到期也不愿意续约，这局面着实有些尴尬。

贾乃亮：直播开路，资源分配助力艺人走红

与黄晓明形成鲜明对比的是贾乃亮。他另辟蹊径，先靠直播赚得盆满钵溢，一场直播就能卖两三个亿。有了资金支持后，他大方地将资源分给旗下艺人。

李一桐之前戏路一直不明确，贾乃亮针对她的特点，给她签了八部甜宠剧。平台看到数据不错，还主动投钱拍大片，李一桐的事业也迎来了新的高峰。乔欣想转型，贾乃亮直接为她推职场剧，角色和她自身形象贴合，观众接受度非常高。就连没什么名气的新人，也能进入现偶剧组，半年就涨了三百多万粉丝，这发展速度简直惊人。

贾乃亮还特别注重团队沟通与合作。每周三晚上十点，他都会开视频会，带着所有人一起讨论剧本、人设、档期。有一次，市场突然流行悬疑片，他们第二天就把下一阶段的通告调整了，这种灵活应变的能力让人佩服。

数据说话：两种模式高下立判

从数据上更能直观地看出两人的差距。贾乃亮公司六成收入来自直播，旗下艺人商务报价涨了四成，这充分说明他的模式让艺人的商业价值得到了极大提升。而黄晓明那边，工资都开始降了，连带资源也越来越少，旗下艺人的发展前景堪忧。

说到底，这就是资源分配的问题。黄晓明使劲砸钱买资源，却不懂得合理分配，新人没戏拍，老艺人不开心，团队凝聚力自然就下降了。贾乃亮则把每个人的特点都发挥得淋漓尽致，像李一桐演恋爱剧，乔欣演职场剧，新人进流量剧组，一块资源都不浪费，真正做到了物尽其用。

行业变革下，谁的模式能笑到最后？

如今，经纪行业变化迅速，新的趋势和玩法不断涌现。黄晓明的模式在当下似乎有些过时了，他过于依赖自己的资源，却忽视了团队的整体发展和艺人的个性化需求。而贾乃亮的精细化运营正符合当下行业的发展趋势，他注重艺人的培养和资源的合理分配，让每个艺人都能在自己的领域发光发热。

那么，在未来的娱乐圈竞争中，黄晓明能否调整策略，扭转局面？贾乃亮又能否继续保持优势，带领旗下艺人创造更多的辉煌？ 欢迎大家在评论区留下自己的看法和观点，一起探讨娱乐圈的这些事儿！

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作者声明：作品含AI生成内容

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