简历的“名人效应”不足取

简历是大学毕业生求职必备的自荐材料。看过一些同学的简历，无一不是对他们一丝不苟的工作印象深刻。但有一个现象不容忽视，那就是简历上的“名人效应”。有的简历介绍大学的主要课程，后面要加上讲师的名字，标注某大学的著名教授、研究生导师等。无非是为了表明自己是名师出高徒，利用名人来增光添彩。偷窃：这是一种不正当的行为。 “名人效应”是商业广告中最常用、最有效的手段之一。借助“名人”的知名度和影响力，达到广告宣传的目的。简历不是广告，而是对用人单位个人经历的简要介绍，其特点是真实、简洁、精炼。当然还需要打磨一下，通过一些手段引起人们的注意。但提倡“名人效应”是否可取，值得商榷。“良莠不齐”这个成语想必大家都不陌生。大学生虽然整体素质高，但也存在很多方面，包括学习、生活、心理等。即使是同一个老师指导下的学生，素质、能力、经验、努力程度都不一样。 有名师指导，只能说明有一个好的外部条件，而不是结果。还有学与不学、学多学少、道德修养、能力素质等因素的区别。名师出高徒，不是每个人都是高徒。雇主自然会考虑这类问题。他们的观念是能力至上，用人不为师。借用“名人效应”并不一定会产生“出奇制胜”的效果。 同时，这也是一种不负责任的个人行为。把“名师”用在简历上，想方设法用做“通行证”，那么传道、授业、解惑的老师自然又多了一份“差事”。试想，一个能力不足的大学毕业生不被用人单位青睐，简历上赫然印着“讲师：某高校资深教授、导师”。不知道这是给老师增色还是给老师抹黑。 一份好简历的关键是“务实”和“精致”。俗话说“酒香不怕巷子深”。大学毕业生用所谓的“名人”来装点自己的脸，是不是对自己有些不自信？

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