与领导关系亲密，比得罪领导更可怕，越早知道越好

很多人对于领导关系的理解，是陷入一种误区的，认为和领导的关系越密切，关系越和别人不一般，自己才能够得到更大的好处，其实和领导的关系过于亲密的话，很容易陷入到被充分利用的陷阱，而且在这个现金里面，短时间内是很难被发现的，毕竟领导有他的目的，有他的使命，和我们站的不是一个频道上，我们的重心是放在做事情上，而不是利用这种关系为自己谋福利和好处上，从这个意义上来讲，如果自我感觉和领导的关系很亲密，比得罪领导更可怕，这是一种错误的自私的心态。

【1】得罪领导决定着领导对你的判断与认识。

如果你是一个领导，有一个人天天讨好你，天天赞美你，天天夸奖你，天天在你屁股后面给你拍马屁，而另外一个人非常坚持原则，天天把自己的时间和精力用在做事情上，你这个领导用哪一种人？只要有这一种换位思考，你就能明白，用一种非常规的方式，你和领导之间的关系搞得很亲密，实际上是给自己埋下了祸根，这一点，大家一定要从本质上和大量的实际意义上去理解。

【2】越是熟人，领导越是把你当成驴来使用。

如果领导有一个比较两难的决定，一个是比较熟悉的人，也就是你市委和他关系非常好的人，另外一个只会干事情，比较难说话的人，领导一定会倾向于把利益给那个难说话的人，所以你能够敢于得罪自己的领导，实际上说明了你的底气和自信，说明了你在做事情上绝对是没有问题的，所以大家不要把自己的心思走歪了，不要把自己的心态放得不端正了，只有这样，才能够真正地找到你和领导之间关系的平衡，才能够不被领导充分的做负面的利用。

【3】与领导熟，再有水平在领导眼里也不行。

人性有一个弱点，就是熟人情结，你和领导的关系越好，领导发现你身上的毛病就越多，在领导看来你离一个真正的人才就越远，所以从这个意义上来讲，你和领导如果所有的事情都是掏心掏肺的，你的一切都在领导的掌控之内，领导对你的弱点了如指掌，实际上你就是否定了自己真正意义上的存在，这对自己是一个极大的伤害，领导对你也不大可能充分重用的，因为领导考虑风险的问题，对你了解得越多，领导认为，你的弱点和缺点就越多，用你的风险就越大，大家必须明白这个简单的道理。

【4】出于利益考虑，熟人更好为别人来让路。

利益是职场上永远无法回避的一个问题，当领导的团队内部发生一些矛盾和利益争议的时候，大家千万不要想着领导会照顾和自己熟悉的人，会照顾和自己关系好的人，恰恰相反，他从大局考虑，一定会优先照顾和他关系不好的人，以免产生很多意外的风险，从这个意义上来讲，领导是充分利用和自己关系好和熟悉这样一种角色的，所以再要不要打这和领导的关系好，就是你最大的优势这个旗号了，那是你对人际关系的一种弱弱的错误理解。

【5】人性的弱点，对亲密的人还不如陌生人。

人性有一个非常共性的弱点，就是对陌生人，能够用非常平和的心态来对待，而对于一个自己的亲人和熟悉的人，往往用非常不符合常规的方式相处，你和领导处关系也是一样的道理，当你和领导的关系自认为很不错的时候，你的言行举止，你的行为动作就有可能不按照常规的上下级关系来处理，这样就会导致领导觉得你对他有一种极大的不尊重，反而会给自己带来极其负面的影响，大家一定要明白人性的这个弱点，从人性弱点的角度上来讲，也不要把自己的关系和领导搞得过分的亲密，至少要保持一定的距离和分寸。

【6】以此表相，掩盖背后平衡需要的关系网。

领导想要在职场上真正的立住脚，必须掌握一种正负荷亲疏远近的平衡，你很有可能就是那一个平衡的棋子，他为了让整个局面平衡起来，这个棋子他一定会想办法把关系和你处好，而且会纵容你的一些小毛病小问题，以便为领导利用你打下口碑和把柄的基础，不管你多聪明，在领导面前还是少一点耍小聪明。

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