与领导关系破裂，这些应对策略值得一试

与领导关系紧张，不妨尝试这些应对策略

在职场中，与领导关系破裂可能是一个令人头疼的问题。然而，面对这样的困境，我们不必过于冲动。在采取行动之前，首先需要冷静分析当前形势，以便做出明智的决策。如果确实与领导产生了激烈冲突，那么不必急于离职，以下四招或许能助你有效应对：

第一，撕破脸并非坏事。

在职场中，我们常常希望得到领导的信任与重用。然而，有时无论我们如何努力，都难以改变领导对我们的固有看法。面对不合理的压榨和劳动安排，我们的忍让往往只会让领导更加得寸进尺。此时，奋起反抗、拒绝不合理的工作要求，与领导撕破脸并非坏事。这种行为如同挑破脓包，虽然起初会疼痛，却是治愈过程的开始。在硬刚的姿态下，领导会意识到我们并非他们想象中的软弱可欺，反而可能改变对我们的态度，变得更为客气。因此，在领导反复欺负我们时，敢于拒绝和翻脸，反而可能让我们的日子变得更好过。

第二，以离职的心态来应对。

当与领导撕破脸后，许多人可能会感到惶恐不安，仿佛世界末日即将来临。然而，这种心态其实是不必要的。如果领导是个心胸狭窄的人，他可能会试图逼你走，但只要我们做好离职的准备，以这种心态去应对，就能更加从容不迫。对于领导的不合理安排，我们可以一概拒绝，反正已经撕破了脸，大不了就走人，还有什么好怕的呢？事实上，当我们放下过多的欲望，变得刚强时，领导反而可能会感到头疼。我们就像是他眼中的一根刺，他想要拔却拔不掉，这种境地反而让我们掌握了主动权。

第三，保持独立不讨好，避免激化矛盾。

当与领导关系紧张后，有人可能会考虑向领导示好以缓解局势。然而，这种做法往往意味着在某种程度上示弱。俗话说，“杀人不过头点地”，领导看到你认错，表面上可能不会过于为难你。但与此同时，你也可能因此陷入被动，随时准备应对可能的欺负。

因此，如果你选择强硬立场，就应坚持到底，不被任何压力所动摇。同时，也要避免激化矛盾。除非领导主动挑衅，否则建议不要主动去招惹他，这对你没有任何益处。

第四，淡然处之，当没发生过。

在工作中，由于立场和想法的差异，争执在所难免。有时，问题并没有我们想象的那么严重。在与领导发生争执后，我们往往会回头反思，觉得自己或许情绪过于激动。同样，领导也可能在事后反思自己的工作方式。此时，双方都在寻找一个台阶下，这个台阶就是淡然处之，当没发生过。因此，在吵完架后，我们可以选择忘却，若无其事地继续工作。只要领导没有进一步采取行动，我们大可不必将此事记挂在心，一切照旧即可。

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