为什么大部分职场人,处理不好和老板的“关系”,这个方面要注意

发布时间:2025-08-21 22:50

对于大多数职场人来说,我们一直存在一个思维误区:把自己“员工”的身份和“老板”对立起来。

这往往不利于自己的工作,甚至如果不扭转这种思维,会影响我们的职业生涯。

对我这个职场“老人”来说,老板既不是我的敌人,更不是对手,而是我职业生涯发展中最好的工具和资源。

其实做好这一点并不复杂,只要做到以下两点就行了:

(1)主动出击,处理好与老板的关系。

(2)明确处理好与老板的关系的终极目标:达到“三赢”。

具体应该怎么做呢?我们一起来分析一下:

1、为什么大部分人害怕和老板“打关系”?

和老板建立关系,绝对不是你老板的责任,老板只有一个,下面的员工却有多人,老板不可能主动与每一个员工沟通,这太耗时间。

而作为职场人的你,应该迈出第一步,因为向上管理是下属的一项自主、自发、有意识的行为,你一定要主动出击,有勇气有方法地去“撩”你的老板,否则和他建立关系,只能是一句空谈。

道理谁都懂,但为什么大部分人做不到呢?究其原因,主要有以下3种:

第一,心理上存在障碍

总在纠结下属主动去接近老板、和老板沟通是否恰当,老板会不会反感这种主动接近自己的下属。

第二,不知道该聊什么

以及如何去和老板进行一场愉快的对话。比如总在犹豫应该等老板找自己呢,还是自己去找他呢?在什么场合,以及以什么形式来建立这种聊天?

第三,搞不懂聊天要达到什么目的

是因为工作中出了问题才应该去找老板,还是纯粹为了联络感情要去找老板?如果是后者,会不会让老板觉得自己的功利心太强了,这要是产生反效果,该怎么办呢?每次一想到这儿,头都大了,真是心累。

2、如何和老板聊天,有效达到自己想要的效果

和老板聊个天,这个事情真有这么难吗?其实未必:

第一,与老板建立关系是你的责任:

你一定要迈出第一步。没有主动建立关系、加深了解,那后来及时有机会,他未必能得到。

第二,做好充分的准备:

记住,没有人想听你聊对他没有价值的东西,或者是他不关心的话题。什么叫价值?

可以帮他解决问题,可以让他了解他原本不知道的信息,哪怕可以满足他的兴趣也行。

所以,千万不要去聊你想讲的,而要去聊他想听的。最好的方法,就是沿着老板的话题,延伸下去。

第三,真诚

其实“利用”,在职场绝对不是一个负面的词,很多人一听说要利用自己的老板,就会很害怕,总以为这样一来老板就会感觉到自己的别有居心,就一定会对自己有不好的印象。

其实你真的想多了。所谓的利用,只要你能始终把老板的目标放在第一位,把利用的目的设定为帮助老板成功,那就绝对不会出事!

第四,不卑不亢,充满自信

英文中有一个词我很欣赏,叫作equal authority——平等的权威。

其实老板看人,眼光是很精准的。从老板的视野来看,一个好的领导者、有潜质的领导者,其实最需要考验他的是什么?

不是做事的能力,而是那种与生俱来的特质,如诚信、价值观、勇于承担责任,这其中就包括不卑不亢,懂得和级别比他高的人和谐相处。

举报/反馈

网址:为什么大部分职场人,处理不好和老板的“关系”,这个方面要注意 https://mxgxt.com/news/view/1700742

相关内容

处理好职场人际关系的六个方面
如何与老板相处?教你这三招,处理好与老板之间的关系很重要
职场中如何处理老板和员工之间的人际关系?
职场培养新人注意什么 职场上新人应注意什么意思
怎么处理好职场人际关系的十个方法
如何处理职场人际关系【处理职场人际关系的九大原则】
该怎么处理老板和员工的关系
教你如何处理好职场人际关系.doc
处理好职场人际关系的5大秘诀是什么?
见了老板还躲着跑?这三招教你处理好与老板的关系!关乎你的发展

随便看看