退休后劳动关系解除吗

退休后劳动关系解除吗

刘伟长律师1269浏览2024-09-04

一、退休后劳动关系解除吗
退休后劳动关系通常会终止，但也可以根据具体情况进行协商延续。但是，我国并未规定已经建立的劳动关系，必然因劳动者达到退休年龄自然终止。如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件，在用人单位未向劳动者告知其选择并与劳动者进行协商，劳动者也未提出终止双方劳动关系时，基于对处于弱势地位劳动者的保护，用人单位继续用工的，应当认定双方劳动关系延续。
【法律依据】《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、退休解除劳动关系的步骤
退休解除劳动关系的步骤如下：
1．确定退休资格：根据国家法律法规和公司规定，核实员工是否符合退休条件。一般来说，员工达到法定退休年龄或满足公司规定的退休条件即可申请退休。
2．提前通知：公司应提前通知员工退休，并与员工协商确定退休日期。
3．准备材料：单位人事专员需准备申请材料，如个人基本情况表、参保人员增减表、职工养老保险手册等。
4．申请：参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。
5．审核：社保局审核提交的材料，确保员工的缴费记录、工龄等符合退休条件。
6．审批退休：社保局审批通过后，员工正式进入退休状态。最后发放退休金，社保局按照规定发放退休金给符合条件的退休员工。需要注意的是，这些步骤可能会因地区和公司的不同而有所差异。如有需要，可以咨询当地社保局或法律顾问，以确保流程的正确性和合法性。

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