明星员工诱发亲组织不道德行为的双路径模型：心理特权和职场焦虑的中介作用

摘要：自古暨今，人们对人才推崇备至。古有“致天下之治者在人才”，今有“聚天下英才而用之”，无不体现对人才的器重与倚赖。然众多人才之中，具有高水平绩效、高知名度和高相关社会资本的“明星员工”备受瞩目。明星员工已成为组织提高创新能力，获取竞争优势，实现可持续经营的关键人力资源。然而，管理实践中，明星员工为了组织利益而不惜违背社会核心价值观或道德标准的行为却频频发生，诸如大众汽车“排放门”事件等，业已成为普遍存在且危害严重的问题。那么这种现象究竟为何会发生？以及如何能够减少甚至杜绝此类现象发生？目前仍缺乏应有关注和深刻理解，亟需学界从理论层面探...

关键词：

明星员工亲组织不道德行为心理特权职场焦虑面子观念认知-情感加工系统理论

授予学位：

硕士

学科专业：

工商管理

导师姓名：

赵修文刘雪梅

学位年度：

2023

语种：

中文

分类号：

F272.92(企业经济)

在线出版日期：

2024-06-07 （万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

网址：明星员工诱发亲组织不道德行为的双路径模型：心理特权和职场焦虑的中介作用 https://mxgxt.com/news/view/1694231

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