不小心，得罪了领导怎么办？要逆人性操作

前言

在职场中，只要稍微正常的人，都希望和领导搞好关系，但有时候却在无意中得罪了领导。

比如自己考虑事情不周全，或者是忽略了小细节，或者是性格不合等。

由于大多数人不能随随便便换工作，一旦与领导产生嫌隙，很容易产生懊恼、失望、不安甚至是逆反的情绪。

这时，我们需要通过逆人性的操作策略，扭转自己在领导眼中的形象，重新构建上下级关系，千万不能任由破裂的关系变得越来越差，更不能采用祥林嫂式的表白。

1.处理的基本原则

那到底改怎么办呢？明朝首辅张居正曾给出标准的操作策略，那就是 “上怨报之以德，上毁报之以誉，上疑报之以诚。隙嫌不生，自无虞。”

翻译出来就是，上级抱怨你，你就以仁爱来回报；上级诋毁你，你就以赞誉来回报；上级怀疑你，就用真诚来回报。没有了嫌隙，自然也就没有了危险。

总结一个原则就是：领导越是怀疑你、打击你，你越不能对抗，而是以包容、赞誉和真诚来回应，而绝不是谩骂、诋毁领导，让自己陷入更加被动的局面。

领导不会视而不见的，他会体会到你的诚意。所以，在得罪领导后，要坚持这个基本原则。

至于具体行动中，采取哪种方法，在这里提供三种有效的途径。

2.有效途径之一：主动沟通

主动沟通必须带着诚意，错了就要诚恳的承认，误会就要诚恳的解释，这是沟通的主基调。

具体在沟通中，要让领导知道：你的错误是由于自己的口不择言，而不是故意顶撞；你的失误是由于自己的经验不足，而不是让他故意难堪；你的越级汇报是事出有因，不是目无领导……

所以，只有开诚布公的消除误解、加深了解，才能取得领导的谅解。

3.有效途径之二：付诸行动

大多时候，只要你解释了，领导会真心谅解。 但有时候，领导只是表面谅解，展示自己的大度，可心中依然存在无法抹去的阴影。

这时， 我们要用实际的工作业绩，来克制自己我行我素、不拘小节的性格和行为，用实际行动向领导展示自己的诚意。

多数情况下，领导在看到你诚恳的态度、诚意的行动后，会重新认识你、赏识你，才会驱除领导心目中的不良形象。

4.有效途径之三：请人调解

不过，有时领导对你的成见很深，而自己又不太会说话。

这时，我们就需要找中间人来化解矛盾。 中间人很重要，必须和领导的关系很好，并且能够搞清楚你们之间的矛盾。

只有这样，中间人调解效果才好，才能够很快的缓和关系。

5.总结

如果我们都做到了以上的事情，领导还是成见很深，怎么办？

重复坚持基本的处理原则和两个手段，自己展现积极地工作态度，一如既往的完成交办的工作，夹着尾巴做人，避免新的误会和打击，以拖待变。

比如通过时间来冲淡，或者是等待领导或自己的岗位变动来结束。

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