无劳动关系怎么讨要工资？

无劳动关系怎么讨要工资？不存在劳动关系时，讨要工资可走劳务、雇佣关系途径。劳务关系先协商，不成则向法院起诉并提供劳务证据；雇佣关系先协商，不成可向劳动监察部门投诉，仍未解决可起诉并提供雇佣证据。要保留证据，合法讨薪。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、无劳动关系怎么讨要工资

若不存在劳动关系，通常可通过以下途径讨要工资：

1.劳务关系途径：若为劳务关系，可依据劳务合同等相关约定，向提供劳务的对象主张劳务报酬。双方先进行友好协商，明确工资支付事宜；若协商不成，可向法院提起民事诉讼，提供劳务的证据如工作内容记录、聊天记录、转账凭证等，以支持自己的诉求。

2.雇佣关系途径：对于雇佣关系，同样先尝试与雇主协商，说明工资拖欠情况及自身诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促雇主支付工资。若投诉后仍未得到解决，也可通过法律途径，如向法院提起诉讼，提供雇佣相关的证据，如雇佣协议（若有）、工作凭证等。

总之，无论何种情况，都应尽量收集和保留相关证据，以保障自身合法权益，通过合理合法的方式讨要工资。

二、劳动监察是什么事项类别的

劳动监察主要属于劳动保障类别的事项。

劳动监察的职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，如劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间和休息休假、社会保险缴纳等方面。它对用人单位的劳动用工行为进行全面检查和监督，以确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动监察机构会依法受理劳动者对用人单位违法行为的投诉和举报，进行调查核实，并采取相应的措施，如责令用人单位改正违法行为、给予行政处罚等。通过劳动监察，能够有效地维护劳动市场的秩序，促进用人单位规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，推动劳动关系的和谐稳定。

三、劳动法规定每周工作时间是多少

劳动法规定劳动者每周工作时间为四十小时。一般情况下，每天工作时间不超过八小时，每周至少休息一日。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是保障劳动者休息权的重要体现。同时，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。例如，经劳动行政部门批准，某些企业可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等，但这些特殊工时制度也需符合法律规定的条件和程序。总之，劳动法明确了每周工作时间的标准，以维护劳动者的合法权益。

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