如何借助先进人物促进企业文化落地

企业文化是企业独特的精神财富，它体现了企业的历史传承、发展理念和价值取向。而先进模范人物则是企业文化的杰出代表，他们以自己的实际行动和言行举止，生动地展示了企业文化的内涵。

那么，企业该如何通过先进人物来有效促进企业文化的落地呢？有哪些具体的实施建议。

一、 明确先进人物评选的原则和标准

坚守的原则

“看得到、摸得着”原则：

选择身边的人，做我们日常生活中常见的事情。

这样，我们更容易感受到他们的真实存在，也更容易被激发去模仿他们的行为。

“信得过”原则：

所选的标杆人物应在某个领域具有显著的优势，让团队成员信服，认为他们确实具备权威性和专业性。

“学得到、做得来”原则：

不要过度神化先进人物，而是突出他们最显著的优点。

这样，团队成员会觉得与标杆的差距并非遥不可及，从而更有动力去学习和模仿。

明确的标准：

咱们得好好找找这些先进模范人物。不是随便找个业绩好的人就行，得是那种真正能代表公司文化和精神的人，评选先进人物的流程有哪些？

对企业文化的理解和践行程度。标杆人物必须必须和公司的价值观保持一致，能够积极传递和践行公司的核心价值观。

在工作中的卓越表现，包括业绩、创新能力、团队协作等。能够提出新的想法和解决方案，推动公司的发展和进步。能够与他人合作，共同实现团队目标。

在员工中的影响力和号召力。具备良好的领导能力，能够激励和影响他人，具备诚信正直的品质，遵守公司的规章制度，不做违法、不道德的事情。带领团队取得优秀的成绩。

二、先进人物评选过程

有些单位成立专门的评选委员会，确保评选的公正性。也可以由公司人力资源部门发布年度榜样人物选拔通知，发布选拔标准、奖项设置、选拔流程等详细信息，便于部门内部推荐与操作。

通过各部门推荐、员工自荐以及同事互荐等多种方式寻找先进人物。并于截止日期提报推荐材料。可以设立设立“每月之星”或“季度楷模”等短期评选活动，持续发掘和表彰先进人物。

三、先进人物的宣传报道

对评选出来的先进人物需要借助多种途径进行宣传报道，打造班组或部室明星，立标杆，树标杆，在员工队伍中形成学赶超的浓厚氛围，具体实施方法有：

1、广泛开展学习活动

为了引导广大员工争做典型人物，企业可以通过编制学习手册，开发学习课程，组织学习竞赛，征文，演讲、事迹报告会等形式，在企业内部广泛开展标杆学习活动

2、除了广泛开展学习活动，企业还可以通过打造学习工作室，组织实践活动等形式，推动实践学习，引导广大干部职工学习争做标杆，从自己做起，从实践做起，从现在做起，推动标杆学习长效化，避免出现标杆学习“昙花一现”的现象。

常见的措施有：

1、内部阵地宣传：借助企业文化长廊、宣传乔板、LED宣传屏、企业内刊等企业内部宣传阵地开展标杆人物事迹的传播活动。

2、网络宣传借助公司官网、微信、微博、QQ等网络宣传平台，综合运用 H5、VR、短视频图文、Flash 等新技术形式，掀起网络宣传热潮。

3、文艺宣传：利用纪录片、舞台剧、报告文学、话剧、曲艺等多种文艺形式，多角度、立体化地宣传标杆事迹。

4、社会传播 利用志愿服务、户外宣传牌等社会公益性的宣传途径，在社会上宣传标杆事迹

四、建立反馈评估机制：

定期对先进人物进行回访，了解他们的后续发展和需求。

通过员工调查，收集对先进人物的看法和建议，以便及时调整宣传策略。根据员工的反馈和先进人物的建议，不断完善企业文化理念和价值观。

定期组织企业文化研讨会，邀请先进人物和员工共同探讨企业文化的未来发展。

五 、培养更多先进人物：

设立员工成长计划，鼓励员工向先进人物学习，提升自身能力。提供培训和指导，帮助有潜力的员工成长为新的先进人物。

通过以上具体实施建议，企业可以更有效地通过先进人物促进企业文化落地，激发员工的积极性和创造力，推动企业的长远发展。

为了鼓励更多员工向模范看齐，企业应设立相应的激励措施，这既包括物质奖励，如奖金、晋升等，也包括精神激励，如荣誉称号、公开表彰。通过这些方式，可以充分提升员工的自豪感和归属感。

通过以上五个步骤，企业不仅能够有效推动企业文化的落地和深化，还能够激发员工的积极性和创造力，推动企业的长远发展。

网址：如何借助先进人物促进企业文化落地 https://mxgxt.com/news/view/164620

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